株式会社HRdev の全ての求人一覧

会社概要株式会社HRdevは「採用の再現性をつくる」ことを目指し、成長企業のエンジニア・プロダクト組織に特化した採用支援に取り組んでいます。顧客企業が採用支援に求める役割を外部の採用チームとしてAIの補助を受けながら人手で提供しつつ、それらを磨いて個別のプロダクト・事業化を重ねていくことで事業成長を実現していきたいと考えています。募集背景HRdevは「採用の再現性をつくる」をミッションに、エンジニア採用に特化した採用支援（RPO）を行ってきました。その現場知見を活かし、いま採用実務そのもののAI化と、それを製品化した自社開発のAIスカウトSaaS「ScoutOne」の開発（2026年6月ローンチ予定）を、両輪で進めています。すでに Gemini・Claude・OpenAI（ChatGPT）API を組み合わせたマルチエージェント構成で開発を進め、Dify・Langfuse で一部のワークフローを構築しています。ここから採用業務のAI化とAIプロダクト化を本格的に伸ばしていくために、AI機能の開発を主務として担い、品質を支える仕組みまで横断的に作れるAIエンジニアを募集します。開発は、PO・PdM（元CTO）・バックエンド / フロントエンド / AIエンジニアからなるチームで進めています。このポジションは、HRdevのAI領域を技術で推進する役割です。プロンプト設計や評価の仕組み（LLM as a Judge 等）まで踏み込み、AIの品質と開発速度の両方を引き上げていくことを期待しています。業務内容HRdevのAI領域（採用実務のAI化 ＋ AIプロダクト開発）を、開発から品質の仕組みづくりまで横断的に担っていただきます。マルチエージェント構成のAIアプリケーション開発（Gemini・Claude・OpenAI API の使い分け）プロンプト設計と改善（体系化・再現性の確保）AIの評価・品質担保の仕組みづくり（LLM as a Judge、Langfuse を活かした観測・評価）Dify でのワークフロー構築・改善AIのハーネス環境の整備スカウト・求人・その他の採用業務のAI化、およびそのプロダクト化自然言語・テーブルデータを扱うAI機能の実装中期：ローカルLLMの活用検討（足元はAI機能開発が主務）仕事の進め方開発プロセス：週次スプリントベースです。スプリント単位で開発を回し、優先度調整・振り返りを行います。意思決定：PdMは元CTO。技術文脈でそのまま議論できるため、AIアプリの設計方針や評価のやり方についても技術の言葉で議論を進められます。開発環境バックエンド：PHP / Laravelフロントエンド：TypeScript / Next.jsインフラ：AWSAI / LLM：Gemini・Claude・OpenAI（ChatGPT）API のマルチエージェント構成AIワークフロー / 評価：Dify・Langfuse を一部構築済 ※ AI開発支援：Claude・Codex 等のAIコーディングツールの利用支援補助あり。使いたいAIツールは提案ベースで前向きに導入検討できる文化。アピールポイントScoutOneは、HRdevがRPOの現場で「実際に効いた採用の型」をプロダクトに落とし込んだものです。つくるAI機能の一つひとつが、採用に悩む企業の課題に直結しています。このポジションの面白さは、AIアプリ開発から品質を支える評価の仕組みまでを横断的に担い、まだ正解が固まっていない領域を自分の手で設計できることにあります。プロンプト設計やLLM as a Judge による評価基盤を、資産としてチームに残せます。また、HRdevは開発でのAI活用を会社として後押ししています。Claude・Codex などのAIツールの利用支援補助があり、使いたいツールがあれば提案ベースで前向きに導入を検討します。元CTOのPdMと技術文脈でそのまま議論できる環境です。※ 機械学習モデルの研究開発よりも、Webアプリケーション領域に主軸を置いたポジションです。モデルそのものの研究は求めていません。

会社概要株式会社HRdevは「採用の再現性をつくる」ことを目指し、IT・AI時代における組織の重要ポジションであるエンジニア・プロダクト組織採用に特化した採用支援に取り組んでいます。会社としてはHRという領域の中でエンジニア・プロダクト系組織の中途採用に特化しており、特にダイレクトリクルーティングを主軸とした採用実行支援に強みを持っています。顧客企業が採用支援に求める役割をRPOとしてAIの補助を受けながら人手で提供しつつ、それらを磨いて個別のプロダクト・事業化を重ねていくことで事業成長を実現していきたいと考えています。業務内容弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。採用プロジェクトで活躍する採用アシスタントとして、候補者対応や採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション、ドキュメント作成、スカウトリストの作成・文章作成・送信までクライアント担当やディレクターと連携しつつ横断的に携わります。入社後はOJTを通して専門知識についてキャッチアップしながら適正と意欲に合わせて業務範囲を徐々に広げていただきます。具体的な業務内容クライアントコミュニケーション定例ミーティングの参加、議事録作成候補者面接日程調整スカウトのリスト作成、文章作成、送信、集計求人票の更新サポートその他採用オペレーションの改善、提案、実施各種ナレッジのドキュメント化具体的なPJT例スポットワーク企業のエンジニア/PdM/PMM/デザイナーのダイレクトソーシング支援経営管理SaaS企業のエンジニアスカウト支援物流プラットフォーム企業の採用全般及びスカウト支援　など業務ツール業務は原則フルリモートで実施するため、複数のオンラインツールを利用します。Gmail, Google Docs/Spreadsheet/PresentationZoom, Meet, SlackNotionGemini ※その他必要なツールは貸与いたします。HRdevの特徴エンジニア・プロダクト採用に特化したサービス少数のベンチャーやスタートアップの会社様のエンジニア採用・プロダクト採用の特に母集団形成フェーズを中心に採用戦略からパイプライン管理まで一貫してサービスを提供しています。1000名規模から数十名の急成長スタートアップまで様々な規模のIT企業における、エンジニア、デザイナーを始めとした専門職採用における知見を持っています。HRdevの品質を保ち、高めていくための取り組みメンバーに向けたOJTや、フィードバックを通じて即時の疑問解決と能力の向上にとりくんでいます。また、システムや生成AIの活用を進めており、業務と通して蓄積した知見に基づいて、人の判断やクリエイティビティを最大化していくための仕組みを構築しています。アピールポイントIT業界の歴史とエンジニア知識への造詣が深い代表のもとで高い専門性を身に着けることができるIT×エンジニア領域に特化した採用の知見を得て、市場価値を高めることができるAIや課題解決の方法を学びながら、経験がない業務にもフォローを受けつつ成果を出す経験ができる業務への適正や強みを活かして活躍する経験をすることができる

会社概要株式会社HRdevは「採用の再現性をつくる」ことを目指し、成長企業のエンジニア・プロダクト組織に特化した採用支援に取り組んでいます。顧客企業が採用支援に求める役割を外部の採用チームとしてAIの補助を受けながら人手で提供しつつ、それらを磨いて個別のプロダクト・事業化を重ねていくことで事業成長を実現していきたいと考えています。募集背景HRdevは「採用の再現性をつくる」をミッションに、エンジニア採用に特化した採用支援（RPO）を行ってきました。その現場で積み上げた知見を、より多くの企業に届けるかたちにしたのが、自社開発のAIスカウトSaaS 「ScoutOne」 です（2026年6月ローンチ予定）。開発は、PO・PdM（元CTO）・バックエンド / フロントエンド/ AIエンジニアからなるチームで進めています。コア設計や難所は、リファラルで集まったシニアの業務委託エンジニアが担っています。一方で、これからScoutOneを事業として伸ばしていくには、日々の開発を主体的に推進し、プロダクトと一緒に成長していく社員エンジニアが必要です。このポジションは、その 内製化チームの1人目（社員エンジニア） にあたります。すでに動いているシニア陣の設計を土台に、機能開発・改善のサイクルを自分の手で回し、プロダクトの中核を担っていく役割です。「すでにあるものを保守する」のではなく、「これから伸ばすプロダクトを、立ち上げ期から一緒につくる」フェーズに関われます。業務内容ScoutOneの機能開発・改善を、開発推進役として担っていただきます。ScoutOne の新機能開発・既存機能の改善AI/ LLMを活用した機能の実装顧客やRPO現場からのフィードバックを踏まえた、プロダクト改善の実装シニアエンジニア・PdM（元CTO）と連携した設計レビュー・コードレビュープロダクトの品質・開発基盤の改善AIのハーネス環境の整備最初から幅広い領域を一人で担うわけではなく、チーム（PO・PdM・BE・FE・AIエンジニア）のサポートを受けながら担当範囲を広げていくイメージです。仕事の進め方開発プロセス：週次スプリントベースです。スプリント単位で開発を回し、優先度調整・振り返りを行います。意思決定：PdMは元CTO。技術文脈でそのまま議論できるため、「人事的・非技術的な都合だけで技術判断が決まる」ことがありません。プロダクトの優先度や進め方の議論にも、近い距離で関われます。開発環境バックエンド : PHP / Laravelフロントエンド: TypeScript / Next.jsAI/ LLM : Claude,Gemini,OpenAI API ※AI開発支援「Claude / Codex 等」のAIコーディングツールの利用支援補助あり。 ※使いたいAIツールは提案ベースで前向きに導入検討できる文化。アピールポイントScoutOneは、HRdevがRPOの現場で「実際に効いた採用の型」をプロダクトに落とし込んだものです。つくる機能の一つひとつが、採用に悩む企業の課題に直結しています。このポジションの面白さは、顧客価値を軸にプロダクトをグロースさせる「両輪」を担えることにあります。機能を作って終わりではなく、「その機能が顧客の採用成果にどうつながるか」まで見据えて開発できる。エンジニアリングとプロダクト価値の距離が近いことが、このポジションの一番の魅力です。また、HRdevは開発でのAI活用を会社として後押ししています。Claude・Codex などのAIツールの利用支援補助があり、使いたいツールがあれば提案ベースで前向きに導入を検討します。AIを前提にした開発の進め方を、自分で試しながら磨いていけます。