RPOリクルーター

会社概要

株式会社HRdevは「採用の再現性をつくる」ことを目指し、IT・AI時代における組織の重要ポジションであるエンジニア・プロダクト組織採用に特化した採用支援に取り組んでいます。

会社としてはHRという領域の中でエンジニア・プロダクト系組織の中途採用に特化しており、特にダイレクトリクルーティングを主軸とした採用実行支援に強みを持っています。顧客企業が採用支援に求める役割をRPOとしてAIの補助を受けながら人手で提供しつつ、それらを磨いて個別のプロダクト・事業化を重ねていくことで事業成長を実現していきたいと考えています。

業務内容

弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。

採用プロジェクトで活躍する採用アシスタントとして、候補者対応や採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション、ドキュメント作成、スカウトリストの作成・文章作成・送信までクライアント担当やディレクターと連携しつつ横断的に携わります。

入社後はOJTを通して専門知識についてキャッチアップしながら適正と意欲に合わせて業務範囲を徐々に広げていただきます。

具体的な業務内容

• クライアントコミュニケーション
• 定例ミーティングの参加、議事録作成
• 候補者面接日程調整
• スカウトのリスト作成、文章作成、送信、集計
• 求人票の更新サポート
• その他採用オペレーションの改善、提案、実施
• 各種ナレッジのドキュメント化

具体的なPJT例

• スポットワーク企業のエンジニア/PdM/PMM/デザイナーのダイレクトソーシング支援
• 経営管理SaaS企業のエンジニアスカウト支援
• 物流プラットフォーム企業の採用全般及びスカウト支援　など

業務ツール

業務は原則フルリモートで実施するため、複数のオンラインツールを利用します。

• Gmail, Google Docs/Spreadsheet/Presentation
• Zoom, Meet, Slack
• Notion
• Gemini
  ※その他必要なツールは貸与いたします。

HRdevの特徴

1. エンジニア・プロダクト採用に特化したサービス

• 少数のベンチャーやスタートアップの会社様のエンジニア採用・プロダクト採用の特に母集団形成フェーズを中心に採用戦略からパイプライン管理まで一貫してサービスを提供しています。
• 1000名規模から数十名の急成長スタートアップまで様々な規模のIT企業における、エンジニア、デザイナーを始めとした専門職採用における知見を持っています。

2. HRdevの品質を保ち、高めていくための取り組み

• メンバーに向けたOJTや、フィードバックを通じて即時の疑問解決と能力の向上にとりくんでいます。
• また、システムや生成AIの活用を進めており、業務と通して蓄積した知見に基づいて、人の判断やクリエイティビティを最大化していくための仕組みを構築しています。

アピールポイント

• IT業界の歴史とエンジニア知識への造詣が深い代表のもとで高い専門性を身に着けることができる
• IT×エンジニア領域に特化した採用の知見を得て、市場価値を高めることができる
• AIや課題解決の方法を学びながら、経験がない業務にもフォローを受けつつ成果を出す経験ができる
• 業務への適正や強みを活かして活躍する経験をすることができる

• 下記いずれかの経験がある方
  • 法人営業経験
  • カスタマーサクセスとしての実務経験
  • RPOまたは事業会社の採用人事としての実務経験

• 人材紹介会社またはSESにおけるRA/CA経験
• エンジニアとしての実務経験
• エンジニア採用実務経験
• Claude Code/Cowork,Gemini/Gems,Codexなどを使用して業務効率化など行った経験
• GAS,Dify,n8nなどを使った業務の自動化経験

• 担当するクライアントやプロジェクトを自分ごととして捉え、成果創出に向けて主体的に行動できる方
• 未経験の領域でも自ら学び、フィードバックを吸収しながら成長できる方
• 数値や事実をもとに課題を整理し、改善に向けたアクションを実行できる方
• 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方
• 変化の多い環境においても柔軟に対応し、新しい取り組みを前向きに受け入れられる方