・人事戦略の策定とその実行 ・採用活動全般（ダイレクトリクルーティング・リファラルなど） ・組織とカルチャー作りの実践 ・人事評価制度の構築 ・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築 ・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント ・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など

・事業会社における人事・労務マネージャーとしての経験 ・組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場のオペレーションを素早く改善できること ・多様な人材を動かすことのできる高いリーダーシップ力と具現化力

・スタートアップでの勤務経験 ・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験