07_1.正社員：人事企画・組織開発担当

【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リファラル推進： 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり オンボーディング設計： 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 制度の運用・改善： 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ エンゲージメント・文化強化： 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ウェルビーイング向上： 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 キャリア・育成支援： メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 【ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 2. 成長過渡期を牽引する 2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。 この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。 3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ 「こうあるべき」という固定観念はありません。 アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります 「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」 そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・当社の事業内容（働く場づくり、地域活性など）への興味・関心 ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせる方。

・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験：変化が激しく、自ら役割を見つけに行く必要がある環境での経験。