【ポジション概要】 急成長中のD2C事業会社における「管理部門」を、ほぼゼロから立ち上げていただくポジションです。 労務・人事、経理・会計、法務・総務、情報セキュリティといったコーポレート機能を、事業のスケールに耐えうる体制へと設計・構築する役割を担っていただきます。 出来上がった仕組みを回す仕事ではなく、これから仕組みそのものを作る仕事です。 【募集背景】 当社が運営するカーアクセサリーD2Cブランド「HID屋」は、楽天・Amazon・Yahoo!ショッピング・TikTok Shopなどを横断して事業を展開し、数年内の大幅な事業拡大を目指しています。 事業成長のスピードに対して、これを下支えするコーポレート基盤（管理部門）の整備が急務となっています。 これまで各管理業務は事業部や代表周辺で分散的に対応してきましたが、組織規模の拡大と事業価値向上のフェーズを見据え、管理部門を独立した機能として確立する必要が出てきました。その立上げの中核を担っていただく方を募集します。 【業務内容】 入社後、以下の領域を段階的に立ち上げ・整備していただきます（全てを最初から一人で担うわけではなく、優先順位をつけて構築していきます）。 ◆労務・人事 ・勤怠・給与計算まわりの運用設計、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備 ・就業規則・各種社内規程の整備、評価制度の運用サポート ・採用業務のバックオフィス対応 ◆経理・会計 ・月次・年次決算の社内体制構築（顧問税理士・会計事務所との連携） ・経費精算・請求・支払業務のフロー整備 ・資金繰り・予実管理のサポート ◆法務・総務 ・各種契約書のレビュー・管理体制の構築（顧問弁護士との連携） ・知的財産・コンプライアンス対応の整備 ・備品・オフィス・各種社内環境の管理 ◆情報セキュリティ ・社内の情報セキュリティポリシー策定・運用 ・アカウント・権限管理、各種SaaSの統制

・管理部門いずれかの領域（人事／労務／経理／法務／総務 等）での実務経験 ・「決まった業務をこなす」のではなく、仕組みやルールを自ら作っていくことに前向きな方 ・部門横断で関係者と調整・連携できるコミュニケーション能力 ・スピーディな方針転換に対して柔軟性を持って対応するスキルと柔軟性をお持ちの方 ・基本的なPC・SaaS（Google Workspace、Slack、Excel／スプレッドシート等）の操作スキル

・ベンチャー／スタートアップ、または少人数組織での管理部門立上げ・整備経験 ・複数領域（労務＋経理、法務＋総務 など）を横断的に経験している方 ・簿記資格、社会保険労務士、その他コーポレート関連の資格・専門知識 ・EC・D2C事業会社での就業経験 ・業務効率化・DX（自動化ツール、生成AI活用など）への関心と推進経験

・自走力があり、未整備の領域に自ら手を挙げて取り組める方 ・スピード感のある事業環境を前向きに楽しめる方 ・経営に近い距離でコーポレート機能を作っていきたい志向のある方