◆HERPについて HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください： https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります（2023年4月現在）。 HERP Hireのさらなる展開に加えて、複数サービスが立上フェイズを迎えており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 ◆募集背景 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、特にコンテンツマーケティングの強化のため採用を予定しています。 将来的には新規事業のマーケティング責任等を担うことを期待しており、キャリア開発の機会があるポジションです。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 HERP Hireおよび、その他新規事業について事業責任者と連携したマーケティング施策の推進 （具体例） ・コンテンツマーケティング戦略の策定 ・ホワイトペーパー・ウェビナーなどの各種コンテンツ企画 ・MAツールを活用したコミュニケーション設計 ・データを活用したコンテンツの分析や改善 ご経験、ご要望に合わせてお任せする業務範囲のご相談が可能です。ゆくゆくは上段の市場開拓戦略やプライシング、開発方針も含めた広義でのマーケティング実務に関わっていただくことを期待しています。 ◆チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、コンサル・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・日系/外資系大手企業・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） ・FORCAS（市場分析） ・STUDIO（Web制作） ・Figma（デザイン） （最終更新日：2023年12月15日）

・2年以上のBtoBマーケティング業務経験 ・いずれか1つ以上のマーケティングチャネルに専門性を有していること ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力

・コンテンツマーケティング実務経験（業務内容に記載のある具体例の実務経験） ・SFA・MAツールの利用経験（特にSalesforce, AccountEngagement） ・採用業務における実務経験・知見をお持ちの方 ・SNSでビジネスや業務に関する情報を定期的に発信している方

・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決のため、課題の見立てから適切な解決策の立案、周りを巻き込んだ実務遂行という一連のプロセスを自律的に推進できる方 ・客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取れる成熟度の高い方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/