16. フルスタックエンジニア（ToCメディア新規事業）_Development

1. 会社紹介（About HERP）HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。『HERP Hire』、『ジョブミル』、『HERP Trust』に加え、新規のToCメディア『ハープキャリア』もその一翼を担っています。2024年6月時点で2000社以上に導入される実績を持ち、現在はさらなる採用体験の革新を目指し、マルチプロダクト戦略を推進中です。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
   『ハープキャリア』は、2,000社以上・30000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。 現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードの高度な両立」です。全員が設計から運用まで担う「フルサイクル・エンジニアリング」を実践していますが、領域が広がる中で、各技術領域（インフラ・データ・品質など）の専門性を活かし、「誰もが迷わず安全に開発できる道を舗装する（標準化する）」スペシャリストの必要性が高まっています。

3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）

• フルサイクル開発の高度化: 機能開発だけでなく、自らデプロイ・監視まで責任を持つサイクルを、より高速に回せる仕組み（プラットフォーム）の構築。
• 専門性の舗装（Enablement）: 認証基盤、データ流通、QA戦略など、高度な専門知見が必要な領域を「標準化」し、チーム全体の認知負荷を下げる。
• 技術的な最終意思決定: 各専門領域において、技術選定やアーキテクチャ設計の最終決定権を持ち、プロダクトの土壌を自ら創り上げる。

4. 業務内容（Responsibilities）
   担当業務（短期）
   私たちは「全員が共通ロールを担い、かつ各々が専門ロールを持つ」体制をとっています。入社直後から、以下の2つの役割を並行して担っていただきます。

◆ 共通ロール（Day 1から全員が担当）
フルサイクルな機能開発: 『ハープキャリア』における新機能の設計・実装・テスト・デプロイ・運用までの一連のサイクル。

◆ 専門ロール（自身の強みを活かして並行して担当）
ご自身の専門性に基づき、「全社基盤を活用しながら、プロダクト特有のコンテキストに沿って舗装（仕組み化）する」こと、およびその領域の技術的意思決定を担っていただきます。 （※Platform、Backend、Data、QAの4領域から主導する領域を選択）

Platform（インフラ・監視のリード）
ミッション: 開発者が自律的にデプロイ・監視・復旧できるプラットフォームを構築し、システム全体の信頼性と開発速度を最大化する。
具体的業務:

• 監視・可観測性（o11y）の舗装: SLO/SLIの策定を主導し、Datadog等を用いた監視方針の標準化を行う。また、エラー時の原因特定リードタイムを短縮するため、分散トレーシングやログの紐付けを推進する。
• デプロイ基盤の最適化: デプロイ頻度に加え、変更失敗率や復旧時間等のDORAメトリクスを網羅的に計測・改善できる仕組みを構築する。
• 外部サービスのIaC推進: Terraform等を用い、Auth0, Algolia, Datadog等のSaaS設定をコード管理下におくことで、設定の属人化排除と変更の安全性を担保する。
• 開発基盤チームとの技術的連携: AWS, Kubernetes, ArgoCD等の専門知識を活かし、社内の開発基盤チームと密に連携。基盤側の機能をチームが使いこなせるよう「舗装」して提供する。

Backend（API・ドメイン設計のリード）
ミッション: 堅牢で拡張性の高いシステム構造の定義と、生産性の高いAPI開発環境の提供
具体的業務:

• APIの設計・開発基盤の舗装: 誰もが迷わず実装・メンテナンスができるよう、アプリケーションコードにおける各レイヤーの責務を定義し、保守性の高い設計指針（舗装）を策定・周知する。
• 認証・認可基盤の主導: Auth0を用いた認証・認可フローの設計・変更や、セキュリティレベルを維持しつつ開発利便性を高める基盤整備。
• 検索体験の最大化: Algoliaを用いた全文検索エンジンの設計・チューニングを主導し、メディアとしての探索体験を向上させる。
• インフラの構築: アプリケーションの実行に必要なクラウド基盤（AWS）のリソースを、Terraformを用いて自ら構築・管理する。
• 複雑なドメインの実装リード: 大規模なデータマイグレーションや、プロダクトの根幹となる複雑なビジネスロジックの実装。

データ基盤（データ流通・活用のリード）
ミッション: 信頼性の高いデータをセルフサービスで抽出・分析できる環境の提供と、事業成長を加速させるデータ流通網の構築
具体的業務:

• データパイプラインの設計・広域連携: アプリケーションDBに加え、GA4（行動ログ）、Auth0（アカウント情報）、HubSpot（CRM）等、点在する外部サービスのデータを統合・流通させるデータ基盤の設計・運用。
• dbtを用いたデータモデリング: 誰もが迷わず正確なデータに辿り着けるよう、dbtを用いたデータマート作成の標準化、および分析のセルフサービス化の推進。
• データのビジネス活用支援（Reverse ETL）: 分析したデータをHubSpot等のSaaSへ書き戻し、マーケティングやCSのアクションに直接繋げる仕組みの構築。
• データガバナンスと信頼性の担保: 誰もが安全かつ正しくデータを使える状態を維持するため、個人情報の取り扱い指針（マスキング等）についての全社共通データ基盤チームとの調整や、データの整合性を担保するテスト設計（dbt tests等）の主導。
• DWH（BigQuery）の安定運用と構成最適化: アプリケーションからの利用を考慮したデータ構造の最適化および適切なアクセス権限管理。

QA（品質保証のリード）
ミッション: 開発プロセスの中に「品質が自動的に守られる仕組み」を組み込み、開発スピードを落とさずに信頼性を担保する。
具体的業務:

• テスト戦略の策定と舗装: バグ流出を最小化するため、単体/結合/統合/E2Eテストの各層におけるテスト範囲・方針を定義し、チームが迷わずテストコードを書ける基盤（舗装）を整備する。
• リリース品質の標準化: 誰が担当しても一定の品質を担保できるよう、リリース判定基準（Go/No-Go）の策定と運用プロセスの構築。
• 自動テスト基盤の構築・運用: Playwright等のツールを用いたE2Eテストの自動化や、CI/CDパイプラインへの品質ゲートの組み込み。
• 再発防止文化の醸成（ポストモーテム）: 障害発生時のポストモーテムを主導し、日々の忙しさに埋もれがちな「根本原因の特定」と「再発防止策の実装」を確実に完遂させる。
• 品質メトリクスの可視化: バグの発生傾向やテストカバー率などを可視化し、データに基づいた品質改善の意思決定を行う。

担当業務（中長期）
事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

• ロールの掛け替え・拡張: プロダクトの課題変化に合わせ、例えば「Backend」から「Platform」へ専門ロールをシフトしたり、複数のロールを兼務して横断的に舗装を広げることが可能です。
• スペシャリスト: 特定の専門ロールを深掘りし、全社にも影響を与える技術的リーダー（アーキテクト等）として専門性を極める道。
• マネジメント/組織開発: チームや組織の成果を最大化するために、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや組織設計に注力する道。

5. チーム・組織体制（Team）
   現時点でエンジニア組織全体は約20名強で構成されており、各プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・エンジニアリング戦略チームに分かれています。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
   『ハープキャリア』の開発チームでは、UX設計、PdM、デザイナーと共にスクラム開発を進める体制です。

下記リンクも参考にしてみてください。

• [メンバーのプロフィール
• ](https://careers.herp.co.jp/members)[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice)

6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）

• 「Open by Default」な文化の中で、主体的に提案し、実行できる環境
• 「舗装屋」としてのレバレッジ: 自分の専門知識を「仕組み」に落とし込み、チーム全体の生産性を10倍にする経験。
• 最終意思決定の裁量: 担当領域の技術選定において、合意形成を待ちすぎることなく、プロとして決断・実行できる環境。
• フルサイクルなプロダクトグロース: 0→1→10のフェーズで、技術基盤と事業成果が直結するダイナミズム。

7. 参考情報・関連リンク（More Info）

• [カルチャーデック
• ](https://culture.herp.co.jp/)[エンジニア採用に関して
• ](https://culture.herp.co.jp/engineer)[Tech Hub
• ](https://tech-hub.herp.co.jp/)[技術組織note](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf)

8. 選考フロー（Hiring Process）Culture Deckをご確認ください

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）

◆開発環境

• TypeScript
• Node.js
• Next.js
• MySQL (Amazon Aurora)
• Kubernetes
• AWS, GCP (BigQuery など一部)
• Auth0
• Algolia
• Datadog
• Devin
• Cursor
  など

（最終更新日：2025/1/22）

以下いずれかの領域における実務経験、および「仕組み化（舗装）」への強い関心

• Webアプリ開発: TypeScript / Next.js / Node.js 等を用いた開発経験（3年以上目安）
• フルサイクル経験: 自身で書いたコードのデプロイ、および本番環境での運用・監視経験
• 仕組み化の実績: ツール導入、ライブラリ共通化、設計指針の策定など、チームの生産性を向上させた経験

各専門領域の基礎知識（いずれか1つ以上）

• Platform: AWS 等のクラウド基盤の構築・運用経験
• Backend: RDBのスキーマ設計や、レイヤー分けを意識したアプリケーション設計経験
• Data: SQLを用いたデータ抽出や、dbt/BigQuery 等を用いた分析基盤の利用経験
• QA: 自動テスト（Playwright/Cypress等）の導入、またはテスト計画の策定経験

【各専門領域の深い知見】

• Platform: Terraform等のIaCによるインフラコード化の実績、またはKubernetesやArgoCDを用いたデプロイフローの最適化経験
• Backend: Auth0を用いた認証・認可の実装、またはAlgolia/Elasticsearch等の検索エンジンのチューニング経験
• Data: GA4等の行動ログ、HubSpot等のCRM、外部API（Auth0等）を統合するマルチソースなデータパイプラインの設計・運用経験
• QA: テストピラミッドに基づいたテスト戦略の策定、またはポストモーテムを文化として定着させた経験

【チーム・組織・プロセス】

• DORAメトリクス等の指標を用いて開発プロセスのボトルネックを可視化し、改善を主導した経験
• 全社共通基盤チーム（Platformチーム等）と連携し、プロダクト開発チーム向けの基盤整備を推進した経験
• スタートアップや新規事業における、0→1→10へのフェーズでの開発・運用経験

【マインドセット】

• Issueの優先順位付けと限定: 技術的な理想論に固執せず、事業フェーズやプロダクトの状況を鑑みて「今、何を解くべきか（あるいは今は解かないか）」を判断できる方。
• 投資対効果（ROI）の意識: 全ての「悪路」を舗装するのではなく、開発速度や事業インパクトを最大化するために、最もレバレッジがかかるポイントを特定し、最小の工数で最大の効果を狙う姿勢。
• 不確実性への適応: 黎明期のプロダクトにおいて、仕様や方針が変化することを前提に、過度な作り込み（Over-engineering）を避けつつ、変化に強い柔軟な基盤を構築できる方。

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。