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「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。

ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)の記事をご覧ください。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進し、採用プラットフォームの確立を目指しています。

## ◆募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
 
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
 
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。 

組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
 
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。


## ◆現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
 
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。
 
- マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
- 各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
- B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
- エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
- バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）

事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。


## ◆業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。

そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。

具体的には以下の業務を想定しています。
- プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進
  - 特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計
- ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
- 事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
- 採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与
  - メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

## ◆チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

- HERPのプロダクトの価値増加への貢献
- HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
- HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

- 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
- エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
- [HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf)
- [HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)


## ◆働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
- ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
- プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
- 既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

## ◆技術スタック
- TypeScript
- koa
- hono (OpenAPI)
- Node.js
- zod
- MySQL/PostgreSQL

など

HERPは Haskell 等の技術利用を段階的に停止し、TypeScriptへの移行を進めています。技術スタックの変遷などの歴史については taketo957 による以下の記事もご参照ください。
[HERPで技術責任者になってから1年半を振り返る：SREから技術組織の舵取りまで
](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2025/09/02/125043)
[HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)

## ◆使用ツール
- HERP Hire（採用管理システム）
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Linear（タスク管理）
- n8n（自動化ツール）
- Claude Code, Cursor, Devin（コーディングエージェント）


## ◆選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck?slide=29)をご確認ください
（最終更新日：2026年8月25日）

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