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14. SRE / プラットフォームエンジニア (DevPlatform)_Development

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。

### HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。


### 募集背景
SREの役割は、Product OwnerとともにSLO（Service Level Objective）を定義し、ソフトウェアエンジニアリング、システムエンジニアリング、ソフトスキルを駆使して信頼性を計測・コントロールすることです。

主力サービスであるHERP Hireの開発チームでは既にSLOが運用されていますが、機能追加に伴い、既存指標の見直しや改善が求められています。そのため、より強固な信頼性を確保するためにSREの採用を加速させています。

また、新たにエージェント向け事業やToCメディア事業といったサービス展開が進んでおり、これらのシステムも安定的かつスケーラブルに運用する必要があります。事業の拡大に伴うシステムの複雑化に対応し、信頼性の高いプラットフォームを構築するために、SREチームの強化が不可欠です。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/engineer)をご覧ください


### 現在抱えている課題
SRE組織として、開発速度・信頼性・セキュリティの3つのバランスを取ることが求められています。社内セキュリティポリシーに基づいたクラウドサービスの運用を維持しながら、アプリケーションの開発スピードを損なうことなく、安定したシステム運用を実現することが課題となっています。

特に、Kubernetesクラスタ上でアプリケーションが安定して稼働する環境の提供や、DevOpsの手法としてのSREの実践を推進しています。

### 業務内容
スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます。
- モニタリングの支援
アプリケーション開発チームと協力してアプリケーションの監視に必要なメトリクスの整備やダッシュボードの作成、SLO の策定
- アプリケーションに必要なインフラの整備
アプリケーションの機能開発に必要な AWS や GCP 等のリソースを作成、管理。アーキテクチャレビュー
- 障害対応やポストモーテムのフローを整備
新規事業の障害発生時の対応フローや再発防止策の整備
- デプロイフローの整備
CI/CD整備やe2eテストの自動化、Argo CD 等のデプロイツールの運用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

### チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
- HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
- HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
- HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。
- 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
- エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
- エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

### 働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
- ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
- 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

### 開発環境
- AWS
- Kubernetes（EKS）, Istio
- Docker
- Terraform, Kustomize
- GitHub Actions
- Datadog, OpenTelemetry
- Argo CD
- Argo Workflow

### 7. 参考情報・関連リンク（More Info）
- [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members)
- [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice)
- [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/)
- [エンジニア採用に関して](https://culture.herp.co.jp/engineer)
- [Tech Hub](https://tech-hub.herp.co.jp/)
- [技術組織note](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf)
- [エンジニアリング領域統括の taketo957 による記事](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf)
- [HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)

### 選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談
- 1次選考: システムデザイン面接
- 2次選考: 面接
- 最終選考: 面接

※変更可能性あり
※[Culture Deck](https://arc.net/l/quote/xltqdhpu)もご確認ください

### その他、応募に際して
外国籍の方でも問題ございませんが、日本語による流暢なコミュニケーションが必須となります。そのため、応募書類は日本語でご用意をお願いいたします。

（更新日:2025/12/12）

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