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２−２．２−１で挙げた課題が、最大の課題だと感じた理由を、端的に教えてください。

２−３．２−１で挙げた課題に対して、どのようなプロセスで解決したのか、端的に教えてください。

２−４．２−１で挙げた課題から得た学びについて、端的に教えてください。

NW28_新卒採用(ビジネス職)_2028年卒

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。

## HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。


## 募集背景
これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。
※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。


## 代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ
本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。
これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。
HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。
皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。


## 業務内容
ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。
 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス）
 - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート）
 - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務）

長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。


## チーム
自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。


## 選考プロセス
エントリー/ES提出（計2問）
↓
一次選考（面接）
↓
二次選考（面接）
↓
最終選考（ワーク課題）
※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。

※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります


## 働く環境としての魅力
 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
 - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
 - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます


## こんな方におすすめ
 - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
 - 20代から圧倒的に成長したい方

（最終更新日：2026年8月25日）

株式会社HERP

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