◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください： https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります（2023年4月現在）。今後はHERP Hireのさらなる展開に加えて、複数の新規サービスの立ち上げを計画しており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 ◆募集背景 IPOを見据えるスタートアップとして既存事業の拡大はもちろんのこと、複数の新規事業が立ち上げフェーズを迎えています。そのような中で、多様なメンバーから構成されるHERPという組織のバックオフィス設計および運用の強化が急務となっています。 現在は兼務の正社員1名とアルバイト1名、そして外部の顧問社労士で構成されている労務・総務組織ですが、この度、今後の組織拡大を見据えて当該組織を牽引してくださるリーダー候補を採用することにいたしました。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 ・入退社等手続き・社会保険対応 ・勤怠管理・給与関連処理(給与計算・住民税・年末調整等)への対応 ・安全衛生管理やその他各種労務相談への対応 ・就業規則その他制度の整備 ・社労士との連携 ・総務関連業務（担当スタッフのマネジメント中心） 【中長期】 ・IPO準備に係る企画業務 ・採用など労務分野に隣接するコーポレート業務の企画・運用 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 ・リモート / フルフレックス等、柔軟働き方で価値創出に集中して働くことができます ・立場や役職等にこだわらずオープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・ユーザー価値ドリブンをバリューに掲げており、バックオフィスメンバーも主体的に事業活動やサービス価値向上に取り組んでいます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・SmartHR ・MF給与 ・King of Time ・バクラク申請・経費精算 （最終更新日：2024年1月15日）

・事業会社における2年以上の労務実務経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 ・表計算ソフト等の基本的なITリテラシー

・特に社員数100名〜500名程度までの組織拡大フェーズにおける労務経験 ・社労士資格あるいはそれに準ずる高い人事労務の専門性

・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/