労務

【なぜ募集しているのか】 Capexは、最先端の対話システムやAI技術を駆使して、デジタルマーケティングの未来を切り拓いています。 主力サービスである「PickUp」や「CharacterPlatform」は、すでに大手金融業界をはじめ、多様な業界で高い評価を受け、導入が進んでいます。 現在、当社は単月黒字化を達成しており、事業が順調に成長を続けています。 資金面でも安定した基盤を確保し、日本国内でのさらなるサービス普及とAI技術の実装を加速させるフェーズに突入しています。 また、海外展開にも積極的に取り組んでおり、現在アメリカにオフィスを構えるほか、来年には韓国支社のオープンも予定しています。 これからもグローバル市場での事業拡大を進め、世界中の企業に対話AIソリューションを届けていきます。 この挑戦を共に推進し、企業とAIの未来を繋ぐキーパーソンとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 【採用背景】 近年、なにかと大きな話題になるAIの存在。 今がまさに、「人のパートナー」として広がりつつある時代の真っただ中です。当社は国内でいち早く“対話型AI”ソリューションを実用化したベンチャー企業であり、その成長は加速中。大手金融機関にもプロダクトが採用され、ますます引き合いが増えています。 今回、事業成長に対応するため労務担当としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えました。 【業務内容】 (1) 労務業務の統括 ・勤怠管理：勤怠データの集計、残業アラートの発信、面談実施、フロー改善の推進 ・給与計算：アウトソース先（OS先）への必要情報の提供、最終チェック・ダブルチェックの実施 ・安全衛生管理：衛生委員会の運営、定期健康診断の企画・実施 ・入退社および休職対応：社員の入社・退職・休職に関する各種手続き ・USとKRの労務管理業務 (2) 制度設計 ・自社の組織課題や人的資本データをもとにした人事制度の設計・改善のサポート ・評価制度や等級制度、給与テーブルなどの見直し・新設の企画提案 ・社内制度の運用ルール整備と導入後の定着支援（ガイドライン整備、説明会実施など） (3) IPOに向けた業務 - 就業規則の整備（規定改定、拡充） - IPOに向けた各種プロジェクトのリード - 既存フローのアップデート

・労務担当として、勤怠・給与対応などの実務に加え、就業規則や各種社内制度の整備・改善を行ってきたご経験（目安：3年以上）

・ITの基本的な知見（インターネット、サーバー、DB、APIなどについて）

・スタートアップにおける突発的な事象や未整備領域に対して自ら考え行動できる方 ・ステークホルダーやチームメンバーとのコミュニケーションを大切にできる方 ・当社のミッション「AIと人間の共生を実現、普及し、人類の機能を拡張する」に共感いただける方