HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”。 その売上の柱となる「新規開拓」の全権を担い、事業を次のフェーズへ引き上げる営業責任者候補を募集します。 ▍直面している「リアルな」事業課題 私たちには、自社で培った「100の採用成功ナレッジ」があります。しかし、それを世に広めて事業を飛躍させるための新規開拓の勝ち筋は、正直まだ不安があります。 属人的な営業から抜け出し、あなたが持つ緻密な戦略で「勝てる型」をゼロから組み立てていただくのがミッションです。 ▍ どんなサービスか？（BLOOMWORKSとは） 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型（ナレッジ）』を、月30万円〜の定額で提供するサービス」です 。 ・実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社のチームの一員としてスカウト送信や媒体運用を実務レベルで完遂します 。 ・ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、5年間で蓄積した「勝てるスカウト文面」や「改善ロジック」を、クライアント企業へ直接インストールします。 ・AI活用: 独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します 。 ▍具体的な業務内容 ・新規顧客開拓の先頭に立つ：ターゲット選定、アプローチ手法（アウトバウンド・紹介・SNS等）の確立から実行まで。 ・ソリューション提案：採用に悩む経営者に対し、「リクルーター個人の力量や高い紹介手数料に依存しない、理想の採用体制」を提案し、契約を勝ち取る。 ・営業組織の構築：属人的なプロセスを排し、誰でも成果が出せる再現性のあるフローの策定。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ・「事業を創る」ヒリヒリとした体験：単に出来上がったサービスを売るのではなく、市場の負の構造を変えるプラットフォームそのものを創り上げる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 ・あなたの「代表作」になる仕事：数年後、日本の採用のスタンダードが変わった時、その先頭にいたのが自分であると言い切れる実績を手にできます。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で勝つ） 【最強の商品（リクルーター）：「現場で勝てるプロ」があなたの後ろ盾です。】 ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOや責任者クラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名のセールス採用をDRで回し切る仕組み化の達人 【AI×100のナレッジ】 自社の採用成功を支えたノウハウをAI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い支援が可能だからこそ、自信を持って提案できます。 【柔軟なプラン設計】 「まずはスモールスタート（月30万～）」 から「3名体制のフルパッケージ（月120万）」 まで、顧客の予算と熱量に合わせた着地を作れます。 ▍ 募集背景とメッセージ（事業責任者小林より） 「資金力のある企業だけが勝つ。今のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。」 現在、営業は松井が責任者を務めていますが、彼には経営へとさらに深くコミットしてもらうため、その後任として営業の最前線を完全に任せられる方をお迎えしたいです。 私たちの覚悟を感じ、現在の私たちを超えていく本物の実力者からの挑戦をお待ちしています。 ▍ この求人の魅力 ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・圧倒的な実績と強み：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に集約。3C分析から面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 ・新規事業の醍醐味：立ち上げ間もないため、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・今後の展開：近々SaaS版をリリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・急成長の裏付け：当社のダイレクトリクルーティングノウハウにより、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジション（営業責任者候補）の魅力 ・戦略と実装をつなぐ手応え：単なるアポ取りではなく、あなたの提案や打ち手が、顧客の採用成功（反応率・面接転換・一次通過）に直結する手応えを得られます。 ・最強の商品（リクルーター）が後ろ盾：エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOクラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名の採用をDRで回し切る仕組み化の達人 これら「現場で勝てるプロ」が背後にいるからこそ、自信を持って提案できます。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のAIノウハウを活用した、最先端の採用支援活動を体感・推進いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：ハイブリッド出社可能。アウトプットによって評価される環境。自律的に時間設計しながら、事業のグロースへコミットできます。 ▍チーム・カルチャー 私たちは、どんな役職であっても変わらない「3つのスタンス」と「1つのコアマインド」をDNAとして共有しています。 ■Core Mind：Aspire（成長への情熱） 「自分の成長（市場価値向上）」と「事業の成長」の重なり合いに火を灯し、昨日より今日を良くすることを渇望する。 ■The 3 Stances（3つの問いかけ） 1.歴史を知っているか（Respect the History）： 表面的な事象で判断せず、過去の経緯や「想い」という一次情報まで深く潜って事実を掴む泥臭さ。 2.解釈はひとつだけか（Multi-Perspective）： 予算やリードがないことを嘆くのではなく、あらゆる角度から光を当てて「納得解」を導き出す思考力。 3.最高の未来を描いているか（Imagine the Best）： 今の点数（現状）で評価せず、「すべてが上手くいった最高の状態」から逆算して行動を選ぶ力。

・スキルや業界経験以上に、チーム・カルチャーのスタンスを完全に満たすことと、ここまでの内容へ共感していただけることを最重要視します。 ・スタートアップからエンタープライズ向け営業、または事業開発としての再現性ある実績 ・マーケティング予算やインバウンドリードに依存せず、自ら「実名SNS」や「コンテンツ発信」、あるいは「泥臭いアウトバウンド」によってゼロから商談を創出した経験 ・クライアントの決裁者に対し、経営課題から逆算した本質的なソリューション提案を行った経験 ・成長企業でマネージャーとして事業をけん引してきた経験

・HR領域（評価制度、採用支援など）に関するドメイン知識 ・コンサルティングファームや事業会社でのプロジェクトマネジメント、組織変革の経験 ・AIの業務実装に関する興味関心、または実務経験

私たちの実力を凌駕し、自分の成長と事業の成長に強く熱狂して最後まで責任を背負い抜ける方と働きたいです。 安定や保身ではなく、困難な環境ほど燃え上がる野心と、私たちを牽引する圧倒的な実力がなければ、分厚い壁を壊すことはできません。 ・私たちの限界を突破し、直接的に事業の目標数値を牽引して実績を出した経験がある方 ・採用業界のいびつな構造に対して、変えたいという強い思いをお持ちの方 ・過去にどん底の挫折を味わい、そこから這い上がって事業を立て直した経験がある方 ・誰のせいにもせず、最後の砦として責任を背負い抜く覚悟がある方 ・複雑な力学を持つ企業組織を、緻密な戦略で攻略した経験がある方