▍BLOOMWORKSとは BLOOMWORKSは、HEROZ株式会社が提供する、採用のAI導入と内製化を支援するサービスです。採用代行(RPO)で終わらず、AI導入を顧客の現場で実装し、お客様自身が採用に勝てる状態になるまで伴走して、最後はフェードアウトします。 ▍募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ 資本力のある企業だけが勝つ。今の採用市場を、私たちは根本から変えます。 私自身の出発点は採用担当ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実を、ひどく悔しいと思っています。 私たちはHEROZグループとして自社の採用活動に本気でAIを実装し、その実践知を体系化しました。内定承諾率78%超・直接採用比率80%超・採用コスト削減年間6,000万円超。これは外部に委託して出た数字ではなく、自分たちが現場で手を動かして積み上げた実績です。 AIを入れる目的は、人の仕事を奪うことではありません。人がやるべき仕事(候補者との対話、魅力づけ、意思決定)に時間を使えるようにすることです。ただ、導入が止まるのは、いつも技術ではなく人の納得です。だから私たちは、担当者と向き合い、意見が割れる場面で合意を作れる人を探しています。 ▍ポジション概要 あなたは、クライアントの採用コンサルタントとして、自分の案件を持って現場に立っていただきます。人事責任者や現場責任者、時には経営層と向き合い、採用戦略の設計からAI導入の実装、内製化までを担います。 事業開発フェーズにあるBLOOMWORKSでは、既存クライアントへの追加提案や、新規案件の提案にも関わります。クライアントの成果を出しながら、次の提案まで担える人を求めています。 ▍託すミッションと具体的な業務内容 クライアントの採用チームが、BLOOMWORKSなしでも採用に勝てる状態を作ること。 AI導入支援・KPI設計・採用プロセスの標準化を通じて、クライアントの採用内製化を実現するまで伴走し、フェードアウトする。この一連のプロセスを、再現性ある型として確立することが、あなたに託すミッションです。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 1.担当プロジェクトのゴールを定め、クライアントと社内メンバーを巻き込みながら、期限までに推進する(プロジェクトマネジメント) 2.クライアントの人事責任者・現場責任者・経営層との対話を通じた、採用課題の整理と合意形成 3.採用戦略設計・KPI設計・進捗管理の伴走支援 4.HEROZ ASK・Copilot等のAIツールを活用した、採用業務の自動化・内製化の設計と導入 5.スカウト運用・求人票作成・面接設計等の採用実務のコンサルティング 6.既存クライアントへの追加提案、新規クライアントへの提案への参画 7.サービス品質の標準化・マニュアル整備・ナレッジの蓄積 8.事業責任者・取締役と連携した新サービス・プロダクトの開発への参画 リクルーティングFDEについて、補足します。コードを書くエンジニア職ではありません。顧客の現場課題をAI導入の要件に翻訳し、社内のエンジニアと協働して形にし、現場に定着させる役割です。AIツールを自分で使い倒す姿勢は求めますが、プログラミング経験は不要です。 ▍現状の課題 正直に書きます。BLOOMWORKSのCSは、まだ「個人の能力で成果を出している」段階です。プロジェクトの進行・品質管理・ナレッジ共有、いずれも属人的な部分が残っています。案件も潤沢にあるわけではなく、コンサルタント自身が提案にも関わって、案件を広げていくことが求められます。 これはリスクではなく、あなたが設計者になれる余白です。 採用支援の型を作りながら、事業そのものを一緒に育てる。そういう仕事です。完成された組織の中で決まったことをやりたい方には向きません。型のないところから型を作り、事業を前に進めることに燃える方を探しています。 ▍この環境で得られる他にはない経験 ・採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。 ・事業責任者・取締役と直接連携しながら、事業の仕組みそのものを設計できます。 ・クライアントの採用チームが自走できた瞬間を、最も近い場所で体験できます。 ・上場企業の安定基盤の上で、スタートアップ並みの裁量と速度で動けます。 ＜補足情報＞ ・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。

■担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験 ■売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験 ■顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど)

■採用実務(スカウト、要件定義、選考設計)に、自分の手で関わった経験 ■既存顧客への追加提案(アップセル・クロスセル)の経験 ■生成AIやノーコードツールを自分で使い、業務を改善した経験 ■ATS・スカウト媒体の運用経験 ■プロジェクトマネジメントの経験

・顧客と向き合いながら、数字にも向き合える方 ・相手の意見を受け止めたうえで、根拠をもって意思決定に導ける方 ・型のないところから、自分で型を作ることに燃える方 ・AIを自分の仕事で使い倒し、顧客にも持ち込みたいと考える方 こんな方には向いていません ・事業会社の人事として、社内調整を中心にキャリアを築き、顧客への提案や追加提案に関心が薄い方 ・決まったスクリプトやマニュアルの通りに動くことが強みの方 ・担当範囲を限定して働きたい方