仕事概要
▼概要
日本の高品質なサービスが、労働者の働きがいや低賃金の影響で機会損失、人手不足によるサービス低下が起きている状態でサービス業で特に店舗においては、IT投資がされておらず、非効率で労働体験が低いことがしばしば発生している状態です。
サービス業に関わる方の幸福度を向上することで、長期的には経済発展への寄与などをビジョンとして掲げております。
そんな状況下で、「はたLuck」を導入いただくことで、誰も持っていなかったデータを所有し、サービス業を根本的にハックすることができると考えております。
10年後には、導入企業さんと一緒に社会課題でもある賃金格差やはたらきがいを改善し、日本の幸福度を底上げしていく。
というミッションを果たすため、店舗DXアプリケーション「はたLuck」の企画/開発を行っています。
▼業務概要
バックエンドエンジニアとして弊社プロダクト「はたLuck」の開発を担当していただきます。
本ポジションでは、顧客への提供価値を最大化するために、Webアプリケーションのバックエンドの設計・開発・運用を担い、継続的なデリバリーの実現を目指します。
特に、生産性の向上に積極的に取り組みながら、安定したプロダクト開発を推進することが求められます。
具体的には、プロダクト開発チームの一員として、バックエンドエンジニアとしての専門性を活かし、企画段階から要件定義、設計、開発、テスト、運用まで、プロダクト開発に必要なすべてのフェーズにおいて他のメンバーと協力しながら取り組んでいただきます。
▼業務詳細
・システム設計・開発
- Webアプリケーションの機能拡張や新規機能開発、API開発において、企画段階から要件定義、設計、開発、テスト、運用
- 高パフォーマンスかつスケーラブルなシステムの設計・開発
- セキュリティリスクを考慮した設計と開発
- 業務ドメインにおけるモデリングとシステム設計
- パフォーマンスの最適化
・開発プロセス
- 既存プロダクトにおける技術的負債の解消と継続的なリファクタリング
- コードレビューを通じた品質向上
- 生産性向上のための各種自動化
- チームのナレッジ共有を促進するためのドキュメント作成・整備
▼チームの状況
サービス業の経験を持つメンバーが多く、ミッション、ビジョンへの共感が強いこともあり、サービス、プロダクトに対しての熱量が高いメンバーが揃っている状況です。
ミッション、ビジョンドリブンでのチーム組成には成功したと言える状況ではあるが、その反面、技術的な網羅性の低いメンバー構成です。
多機能化(マルチプロダクト化)をスピードを重視した開発によって実現したことにより、負債が溜まって運用工数が上がってしまっている状況のため、こういった状況を技術的に打破できるテックリードを募集しております。
▼実務環境
1:開発組織
現在17名(業務委託含)で、サービス業の経験を持つメンバーが多く、ミッション、ビジョンへの共感が強いこともあり、サービス、プロダクトに対しての熱量が高いメンバーが揃っています。
- CTO:1名
- EM:1名
- バックエンドエンジニア:5名
- フロントエンドエンジニア:5名
- SRE:2名
- アプリ開発エンジニア:3名
2:技術スタック
[開発言語]
バックエンド:PHP(Laravel)、Go
フロントエンド:Vue.js、React、TypeScript
iOS、Android:Swift、Kotlin
[インフラ / モニタリング]
GCP、AWS、Firebase、MySQL / Datadog、Sentry
[CI/CD]
Codebuild、Github Actions
[コラボレーション / デザイン]
GitHub / Figma
[コミュニケーション / ドキュメンテーション]
Slack / Notion、Miro、Figjam
※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。
▼現状の課題
現在、大きく3つの課題があり、解決に向けて開発組織全体で取り組んでいます。
①開発生産性の向上と技術負債の解消
これまで、PMF(プロダクト・マーケット・フィット)を最優先し、機能追加を優先してきた結果、技術的負債が蓄積されている状態にあります。
このままでは開発のスピードや品質の維持が難しくなるため、外部品質・内部品質を高めながら高頻度でリリースできる開発体制を構築することが、会社全体の最優先課題となっています。
そのため、リソースを集中投資し、技術的負債の解消と開発プロセスの改善を進めています。
==具体的な取り組みとして、以下を実施・計画しています。==
- 業務ドメインの複雑性に対応するため、DDD(ドメイン駆動設計)のエッセンスを取り入れた再設計
- バックエンドの移行: PHP(Laravel)→ Go への段階的移行
- フロントエンドの移行: Vue.js → React への段階的移行
- ミドルウェアの最適化: Firestore から MySQL(Cloud SQL)への移行
- デプロイプロセスの改善: 2週間ごとのリリースサイクルから、オンデマンドデプロイ へ
- Feature flag の導入、ブランチ戦略の変更、自動テストの強化
- 開発パフォーマンスの可視化: Four Keys のモニタリング
- 開発者体験(DX)の向上: DXクライテリアの実施
②開発組織のスケール
当社のプロダクトは、サービス業における幅広い業態(数千人規模の企業、フランチャイズ店、商業施設など)で導入されており、多様なニーズに対応する必要があります。
そのため、機能リリース後には想定外の使い方や新たな要望が次々と生まれ、運用で補っている課題も多く存在します。
現在、既存機能の拡張や細かな改善による顧客価値の向上の余地はまだ大きい一方で、新機能の開発とのバランスを取ることが求められています。
これを実現するためには、プロダクトロードマップの推進と既存機能の拡張・改善を両立できる体制へと、開発組織をスケールさせることが重要な課題となっています。
==具体的には、以下のような課題に取り組んでいます。==
- 開発チームの組織設計:モノリスな開発体制から、よりスケーラブルなチーム構成へ
- 開発プロセスの標準化:チーム間のコラボレーションを強化し、開発の効率化を図る
- オンボーディングの仕組み強化:新メンバーが早期に戦力化できる環境整備
これにより、開発の生産性を高めつつ、顧客の多様なニーズに迅速に対応できる組織を構築することを目指しています。
③プロダクトのスケール
技術的な負債解消と並行して、高負荷時の耐障害性向上 など、プロダクトのスケーラビリティ強化も重要な課題です。
今後の事業構想を踏まえ、数年後には ユーザー数100万人以上、現在の10倍以上の規模へと成長 することを想定しています。
この成長に耐えられるスケーラブルな基盤・アーキテクチャ設計の構築が求められています。
==具体的には、以下の取り組みを実施・計画しています。==
- インフラの耐障害性向上: オートスケーリングや分散システムの導入
- マイクロサービス化の検討: 境界づけられたコンテキスト(Bounded Context)を考慮した段階的移行
- Observabilityの強化: SLO/SLAの定義とモニタリングシステムの整備
このような取り組みにより、今後の急成長に対応しつつ、安定したサービス提供を可能にする技術基盤 を構築していきます。
必須スキル
- Webアプリケーションのバックエンド開発の実務経験(使用言語・フレームワーク不問)
- Gitを利用したチーム開発経験
- コードレビューの実務経験、およびテスト設計・テストコードの実装経験
- スクラムを含むアジャイル開発プロセスの実務経験
- 基本的なWebアプリケーションのセキュリティ対策(SQLインジェクション、XSS など)の理解と実践経験
歓迎スキル
▼歓迎スキル
- GoまたはPHPを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
- セキュリティ、パフォーマンス、スケーラビリティを考慮した設計・実装経験
- データベースの設計・スキーマ最適化の実務経験
- AWS または GCP を用いたWebアプリケーション開発の実務経験
- 開発プロセスの改善や自動化を通じた、開発効率向上の取り組み経験
- アプリケーションのモニタリングや障害対応の実務経験(Datadog、Sentryなど)
- CI/CD パイプラインの構築や運用の実務経験
- チームメンバーやステークホルダーと適切に連携できるコミュニケーション能力
求める人物像
▼求める人物像
- MVVと事業、プロダクトに共感し、Missionの達成のため、HRTを持ちチームの一員として行動できる方
- チーム貢献のため、献身的な行動や積極的なコミュニケーションを行える方
- 変化を恐れず、自身のスキルアップのため継続的な自己研鑽を行なっている方
- 事業を成長させるため、技術だけではなく、ドメインも探求できる方
- 日本のサービス産業を変える仕組みを実装したいと思える方
- 謙虚さを持ち、達成のために諦めずチャレンジできる方
- チームの目標達成やアウトカムに対して、献身的な行動ができる方
- 成功体験をアンラーニングできる方
- メンバーの成長を喜べる方
応募概要
給与 | ・500万円〜800万円 ■給与 賃金形態:年俸制 賞与:有(年1回、12月)※業績による 通勤手当:有(実費:上限片道2,500円) |
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勤務地 | ■勤務地 東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T. 401 受動喫煙対策:有(敷地内禁煙) リモートワーク:一部リモートワークOK |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ■勤務時間 フレックス制度(入社1ヶ月後から適用) コアタイム:有(出社時11:00〜16:00、在宅勤務時10:00〜16:00) 休憩:60分 時間外労働:有(月平均18時間) ■休日・休暇 日曜、祝日、会社の指定する土曜日 年間休日数:128日(2023年) 夏季休暇 年末年始休暇 ウェルカム休暇 慶弔休暇 transit休暇(3ヶ月に1回、平日2日の休み) |
試用期間 | 試用期間:1ヶ月 |
福利厚生 | ■福利厚生 社会保険:有(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険) 書籍購入費補助 セミナー参加費補助 健康診断(受診率100%・オプションの一部補助あり) 産休育休制度(取得・復帰実績あり) 〈教育・スキルアップ・キャリアアップ〉 マネージャー研修 メンバー研修 スタンス研修 |
企業情報
企業名 | 株式会社HataLuck and Person |
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設立年月 | 2017年1月 |
本社所在地 | 東京都中央区日本橋富沢町9−4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階 |