採用・育成・カルチャーまで担う / エンジニアリング組織の未来を創るVPoE室メンバー
仕事概要
【業務内容】
テクノロジー本部のVPoE室に所属し、「持続可能な組織づくり」に向けた横断的な取り組みを推進いただきます。個々の専門性を活かしながら、以下の幅広い業務に関わっていただくイメージです。
- 採用・技術広報
- 採用活動における戦略立案・実行(イベント企画/候補者体験の質向上/プロセス設計)
- 採用広報やエンジニアブランディングを通じた魅力発信
- 人材育成・成長支援
- Learning & Development(L&D)の設計・運用
- メンバーの自律的なキャリア形成を支援する施策の企画と導入
- 組織開発・文化醸成
- エンジニア組織のミッション・バリューの定義およびカルチャー浸透の支援
- チーム横断でのコミュニケーション促進・コラボレーション環境の整備
- 組織運営・マネジメントサポート
- 組織運営における予算や人員計画の設計補助・管理支援
- 目標設定・評価制度・人材開発の運用改善支援および情報整備
【採用背景】
急拡大フェーズのエンジニア組織において、組織設計や人材育成のリーディングが必要なフェーズに差し掛かっています。
プロダクト・組織の両方にビジョンを浸透させる施策立案・実行が不可欠となっており、VPoE室の体制を強化するため募集します。
【このポジションの魅力】
- 「チームとして強い開発組織をつくる」ことに特化した珍しい専門チームでの挑戦
- 役職や年次に関係なく組織に働きかける文化があり、組織貢献を専門的に取り組める
- 技術的な背景や興味が活かせるため、元エンジニアやPdMからのキャリアチェンジにも最適
- EM、CTOと密に連携するポジションで、戦略と現場の両輪を担える
【Hacobuの向き合う社会課題】
物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。
Hacobuは「MOVO」の活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。
【開発チームについて】
PdM、エンジニア、QA、デザイナーによる職能横断型チームです。数名〜10名程度のチーム規模でスクラム開発を実施しています。スプリント期間は2週間のチームが多いです。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。メンバー間での意見交換も活発です。
プロダクトに関する要望はPdMが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織とならないように組織構造・コミュニケーションを設計しており、モチベーション高く開発できる状況を維持しています。
プロダクト理解やドメイン知識を深めるため、オンライン商談や現場でのユーザーインタビューへの参加、CSメンバーを交えた勉強会といった活動も実施しています。
また、2025年6月より生成AIツール(Devin・Cursor・ChatGPT・Claude Code)をテクノロジー本部メンバー全員に無制限で提供し、業務効率化と創造性を高めるための環境を整備しています。
▼参考
なぜ「Devin」「Cursor」「ChatGPT」「Claude Code」をテクノロジー部門全員に配布したのか?
https://note.hacobu.jp/n/n55e38c3399a6
【カルチャー】
- 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例(テック定例)
- EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1
- スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度
- ペアプロやモブプロ、バグバッシュ
- リモート雑談の推奨
- timesチャンネルによる個人分報
【入社後のサポート体制】
在宅勤務がメインということもあり、よりスムーズに業務に力を発揮できるようオンボーディングを重視しています。全社的なプロセスはもちろんのこと、チームからはプロダクト理解を技術面からサポートするトレーナーとコミュニティに迎えるため伴走するバディのアサイン等、様々な施策でオンボーディングを支援します。
【技術環境】
- 開発言語:Go TypeScript
- フレームワーク:Echo(BFFのみ)
- API:FE(OpenAPI, GraphQL), BE(gRPC)
- ライブラリ: React(Hooksで構成), Redux, styled-components, zod ...etc
- 開発ツール: Storybook, webpack, Vite, ESLint, Prettier, Jest
- インフラ・ミドルウェア:AWS(EKS, Lambda, Aurora MySQL, DynamoDB, ElastiCache for Redis, Kinesis, S3, SQS ...etc), Istio, Docker
- 構成管理ツール:Terraform, Ansible
- CI/CD: CircleCI, ArgoCD
- モニタリング:Datadog
- ログ:Datadog Logs, CloudWatch Logs, fluentbit
- データ基盤:Data Portal, BigQuery
- テストツール:Playwright / Postman
- プロジェクト管理:JIRA
- ソースコード管理::GitHub
- その他:GitHub, Slack, Jira, JetBrains, Visual Studio Code, Figma, Notion, Box, GitHub Copilot, Cursor, Claude Code, Findy Team+
【テクノロジー本部について】
テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2024年7月時点で7チーム・40名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。
【その他】
▼Hacobu テックブログ
https://zenn.dev/p/hacobu
▼Hacobu採用HP
https://career.hacobu.jp/
必須スキル
- プロダクト開発経験(バックエンド/フロントエンド/モバイル問わず)
- アジャイル/スクラムのチーム運営やふりかえりの実践経験
- 技術組織の改善活動、チームビルディング、カルチャー設計の実践
歓迎スキル
- 課題発見および課題解決を主導できる
- 関係者をうまく巻き込み、合意形成ができる
- 開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験
- Engineering Manager / TechLead の経験
求める人物像
- チームワークを大事にし、オーナーシップを持って仕事を進められる方
- 急速に変化する企業のフェーズを楽しんで成果をあげることができる方
- 前向きな行動で社内関係者と信頼関係を構築できる方
応募概要
給与 | 年収:要相談 ※ご経験と能力等を踏まえ個別に決定いたします。 ※評価に応じて給与は半期(6ヶ月)ごとに改定。 |
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勤務地 | - 東京本社(東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F) - その他会社が指定した場所(自宅等) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【勤務時間】 フレックスタイム - コアタイム11~16時 - 必要に応じて9時~18時の間にMTGセットされる場合もあり 【働き方】 リモートワーク+出社指示あり - 現在は週1日~でチームごと+月1日全社会議で全員東京本社へ出社 - 大阪オフィスもしくは福岡オフィスに勤務可能な方:現在は東京本社へ出張2回/月(全社会議1日+チーム出社日1日) ※詳細は面接時にご確認ください 書籍購入補助・リモートワーク手当あり 【休日・休暇】 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日(年3日間の特別休暇含む) 【時間外労働】 あり(月10〜20時間程度) |
試用期間 | 3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 |
福利厚生 | - 社会保険完備(関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険) - 通勤交通費支給(上限5万円) - 子育て・介護の時短勤務制度 - 育児休業制度、介護休業制度 - ストックオプション(パフォーマンス評価に応じて) - リモートワーク手当 等 - 受動喫煙対策:屋内禁煙 |
企業情報
企業名 | 株式会社Hacobu |
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設立年月 | 2015年6月30日 |
本社所在地 | 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F |
資本金 | 45億円(資本準備金含む) |
従業員数 | 180名 |