【テクノロジー本部】シニアEM / エンジニアリングマネージャー

自社SaaSプロダクト「MOVO」の開発チームを牽引し、事業成長と開発生産性を同時に加速させる“テクニカル × ピープル” 両輪型エンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。 【業務内容】 - メンバーの強みを最大限に活かし、効力感の高いチームをつくること - スクラム開発を通じたリリース品質の確保とプロセスの継続的な改善 - 1on1、評価、キャリア支援、個人の成長促進（数名~10名規模） - プロダクトロードマップの推進と将来から逆算したチーム構造の最適化設計 - プロダクトのアーキテクチャ設計及び技術選定 【募集背景】 企業間物流を最適化する物流管理ソリューション「MOVO」では、現在5つの自社プロダクトを展開していますが、一部の開発チームに専任EMを配置できていない状況です。 マルチプロダクト戦略に基づき今後も新たなプロダクト立ち上げを予定しており、EMの重要性はさらに高まっています。 技術と組織の両面でリーダーシップを発揮し、事業成長と社会課題解決に向けて共に挑戦できる仲間を求めています。 また、現在は開発組織と経営の接続をCTOが一人で担っていますが、VPoEとVPoTの設置を検討しています。本ポジションはそれらの候補となる可能性も持ち合わせています。 【この仕事で得られるもの】 - 物流という社会インフラ領域において、技術を駆使して事業に直結するプロダクト成長をドライブし、社会課題を解決する実践的な経験 - 急成長するSaaS企業において、技術面と組織面の両方で的確な意思決定ができる実践的な経験 - 持続可能な開発組織の構築に関する実践的なノウハウを獲得できる経験 【開発チームについて】 PdM、エンジニア、QA、デザイナーによる職能横断型チームです。数名〜10名程度のチーム規模でスクラム開発を実施しています。スプリント期間は2週間のチームが多いです。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。メンバー間での意見交換も活発です。 プロダクトに関する要望はPdMが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織とならないように組織構造・コミュニケーションを設計しており、モチベーション高く開発できる状況を維持しています。 プロダクト理解やドメイン知識を深めるため、オンライン商談や現場でのユーザーインタビューへの参加、CSメンバーを交えた勉強会といった活動も実施しています。 また、2025年6月より生成AIツール（Devin・Cursor・ChatGPT）をテクノロジー本部メンバー全員に無制限で提供し、業務効率化と創造性を高めるための環境を整備しています。 ▼参考：なぜ「Devin」「Cursor」「ChatGPT」「Claude Code」をテクノロジー部門全員に配布したのか？ https://note.hacobu.jp/n/n55e38c3399a6 【カルチャー】 - 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例（テック定例） - EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1 - スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度 - ペアプロやモブプロ、バグバッシュ - リモート雑談の推奨 - timesチャンネルによる個人分報 開発組織としてのアウトプットにも力を入れておりまして、テックブログもスタートいたしました。 ▼Hacobuテックブログ https://zenn.dev/p/hacobu 【技術環境】 - 言語: Go / TypeScript - フレームワーク: Echo (BFF) / React Hooks - API: gRPC, OpenAPI, GraphQL - インフラ: AWS (EKS, Lambda, Aurora MySQL, DynamoDB ほか) / Istio / Docker - IaC: Terraform, Ansible - CI/CD: CircleCI, ArgoCD - モニタリング: Datadog - データ基盤: BigQuery - その他：GitHub, Slack, Jira, JetBrains, Visual Studio Code, Figma, Notion, Box, GitHub Copilot, Cursor, Claude Code, Findy Team+ 【テクノロジー本部について】 テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2025年6月時点で7チーム・50名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。 【その他】 ▼Hacobu採用HP https://career.hacobu.jp/ ▼Hacobu note https://note.hacobu.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

- 5名以上の開発チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 - 3年以上のWeb アプリケーション開発と運用経験（バックエンド or フロントエンド） - アジャイル開発における開発プロセスにおけるボトルネックの特定と、その改善・推進経験 - 開発メンバーの人事評価・育成に関する責任者としての実務経験

- CTO / VPoE などの経営層としてのマネジメント経験 - 急成長フェーズ（シリーズ B 以降）の開発組織のスケール経験 - 技術ロードマップの策定と推進経験 - OSS / 技術コミュニティでの発信実績

- 技術とビジネス価値の両面を俯瞰し、意思決定できる方 - 技術力や人間力で信頼関係を築ける方 - HRT（Humility・Respect・Trust）の精神を持つ方 - Hacobu の MVBV （https://hacobu.jp/company/mission/）への共感