株式会社グロースピリット の全ての求人一覧

◆当社について グロースピリットは、「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionを掲げる3期目のスタートアップ企業です。 HR・DX・教育の3領域で事業展開を行っています。 特にIT企業の人事採用の支援を行うHRBPOというサービスを主軸の事業として急成長してきました。 直近では、DX支援も行うエンジニア組織とのシナジーを活かし、『Hugmus』というHR×AIのプロダクトを開発しリリースを目前に控えています。 創業の背景、戦略や事業について、Vision・Mission・Valueについてなど 以下の「グロスピブログ」をご覧ください。 https://www.wantedly.com/stories/s/growspirit_all ◆募集背景 HR（人事・採用）領域の事業拡大と比例して、DX支援（Web開発、モバイルアプリ開発、データエンジニアリング）事業もクライアントからの引き合いが強くなっており エンジニア組織の拡大を図っております。 また、まだまだ少数のエンジニア組織でもあるため 今後の組織拡大のコアになる人材の採用も目的としています。 ◆業務内容 Engineering Divisionという全社のエンジニアリングを横断的に担う組織のメンバーとして 以下のようなミッションを担って頂きます。 ・DXソリューション事業での開発支援（エンドユーザーや元請け企業との直接の取引を中心とする企業へのラボ型開発支援等） 　※客先ではなく、自社もしくはリモート勤務が中心です ・HRソリューション事業とシナジーを生むプロダクト開発（リリースを控える『Hugmus』というHR×AIのプロダクトの開発や新規プロダクト開発） ・自社業務のDX、AX推進（ビジネスサイドを含む、全社のDX推進やAI活用の促進） 【短期】 ・クライアントワークを中心に様々な技術に触れつつ、Webエンジニアとしてのスキルアップを図って頂きます。 フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラ等、モダンな技術スタックを中心とする多様なプロジェクトに携わる機会があります。 【中長期】 クライアントワークで培ったスキルを元に、以下のようなキャリアの発展を想定しています。 ・自社プロダクトの追加開発、運用を担うプロダクトエンジニア ・新規プロダクトの企画と開発を担う新規プロダクト開発エンジニア ・エンジニア組織を横串で支援するエンジニアマネージャーもしくはテックリード ・AIやデータ活用でビジネスを発展させるITコンサルタント ◆チームメンバー - CEO、COOの他、エンジニアメンバーは5名の組織です。 - 20代の若手から40代のベテランまで在籍しており、エンジニア組織としての一体感を大切にしながら組織運営をしています。 ◆このポジションの魅力（やりがい、キャリア、働く環境など） - ラボ型開発を中心とするクライアントで様々な技術に触れながら、自社のプロダクトも次々に開発していく両軸の経験を積める環境があります。 - これから組織として拡大していくフェーズのため、エンジニア組織を創っていく面白さをコアメンバーとして経験することが可能です。 - AI駆動開発やデータエンジニアリング等、新時代のエンジニアとして活躍できる新技術領域を積極的に取り入れています。 - リモート勤務も申請無しで可能なので、ご家庭のある方も無理なく活躍できます。実際に家族が何よりも優先という考え方が浸透しています。 ◆技術環境 ・フロントエンド React, Vue.js, TypeScript ・バックエンド Python (Django), Go (Gin), PHP (Laravel), Node.js (Express.js, NestJS) ・インフラ AWS,Google Cloud ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です ▼選考フロー - 書類選考 - （ご要望があればカジュアル面談） - 一次面接（担当：CEO） - 適性検査 - 最終面接（担当：リードエンジニア） - 内定

◆当社について グロースピリットは、「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionを掲げる3期目のスタートアップ企業です。 HR・DX・教育の3領域で事業展開を行っています。 特にIT企業の人事採用の支援を行うHRBPOというサービスを主軸の事業として急成長してきました。 直近では、DX支援も行うエンジニア組織とのシナジーを活かし、『Hugmus』というHR×AIのプロダクトを開発しリリースを目前に控えています。 創業の背景、戦略や事業について、Vision・Mission・Valueについてなど 以下の「グロスピブログ」をご覧ください。 https://www.wantedly.com/stories/s/growspirit_all ◆募集背景 HR（人事・採用）領域の事業拡大と比例して、DX支援（Web開発、モバイルアプリ開発、データエンジニアリング）事業もクライアントからの引き合いが強くなっており エンジニア組織の拡大を図っております。 特に、データエンジニアリングの領域は注力領域であるため、経験者はもちろん、Web開発エンジニアからデータエンジニアへのキャリアチェンジを考えられている方を歓迎しています。 ◆業務内容 Engineering Divisionという全社のエンジニアリングを横断的に担う組織のメンバーとして 以下のようなミッションを担って頂きます。 ・DXソリューション事業での開発支援（エンドユーザーや元請け企業との直接の取引を中心とする企業へのデータエンジニアリング支援等） 　※客先ではなく、自社もしくはリモート勤務が中心です ・HRソリューション事業でのデータエンジニアリングを活用した新ソリューション開発 【短期】 ・Web開発の経験を活かしつつ、データエンジニアリングの案件に参画します。 ※自社内のデータエンジニアリング領域の開発リードがフォローをします ※データエンジニアリング領域の学習教材も提供します 【中長期】 以下のようなキャリアの発展を想定しています。 ・データアーキテクトやデータサイエンティストなどのスペシャリストとしてのキャリア ・エンジニアリングマネージャー、データプロダクトマネージャーなどのマネジメント志向の方向けのキャリア ・データコンサルタントとしてクライアント企業のDX支援や、データ活用戦略の立案を行うポジション ◆チームメンバー - CEO、COOの他、エンジニアメンバーは5名の組織です。 - 20代の若手から40代のベテランまで在籍しており、エンジニア組織としての一体感を大切にしながら組織運営をしています。 ◆このポジションの魅力（やりがい、キャリア、働く環境など） - データエンジニアリング未経験の方が、Web開発の経験を軸に活躍できる基盤があります。 - ラボ型開発を中心とするクライアントで様々な技術に触れながら、自社のプロダクトやサービスにもデータエンジニアリングを活用していける環境があります。 - これから組織として拡大していくフェーズのため、エンジニア組織を創っていく面白さをコアメンバーとして経験することが可能です。 - リモート勤務も申請無しで可能なので、ご家庭のある方も無理なく活躍できます。実際に家族が何よりも優先という考え方が浸透しています。 ◆技術環境 Snowflake / BigQuery (Dataform) / Treasure Data (Digdag) / AWS (S3, IAM) / GCP (Cloud Run, Workflows, Pub/Sub) / Terraform / Braze / MySQL / SQLite ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です ▼選考フロー - 書類選考 - （ご要望があればカジュアル面談） - 一次面接（担当：CEO） - 適性検査 - 最終面接（担当：リードエンジニア） - 内定

◆当社について グロースピリットは、「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionを掲げる3期目のスタートアップ企業です。 HR・DX・教育の3領域で事業展開を行っています。 特にIT企業の人事採用の支援を行うHRBPOというサービスを主軸の事業として急成長してきました。 直近では、DX支援も行うエンジニア組織とのシナジーを活かし、『Hugmus』というHR×AIのプロダクトを開発しリリースを目前に控えています。 創業の背景、戦略や事業について、Vision・Mission・Valueについてなど 以下の「グロスピブログ」をご覧ください。 https://www.wantedly.com/stories/s/growspirit_all ◆募集背景 創業以来、順調に顧客開拓が進み、グロースピリットとしての支援の在り方が定まってきました。 ここから自社AIプロダクトと既存の人事採用支援サービス（RPO＋人事全般の支援）のシナジーを最大化させ さらに大きな飛躍を遂げるためのセールスや実際のクライアントの支援を担う人材を求めています。 ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。 また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。 【短期】 ・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化 ・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく ・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当 ・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当 ◆チームメンバー - CEO、COO直下のポジションになります。 - エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。 ◆このポジションの魅力（やりがい、キャリア、働く環境など） - 人事・採用戦略から実行までを担うHRソリューション事業のグロースと、自社AIプロダクト『Hugmus』の立ち上げという二つの稀有な経験を同時に積めるポジションです。 - 商談や提案に細かなルールは設けていません。前例がなければ、新たにサービスを作ってもOKです。裁量を持って取組めます。 - アーリーフェーズのスタートアップで経営層と直にコミュニケーションを取りながら、既存事業を伸ばす部分も新規事業も経験できるため、将来的に独立を考えている方にとっても貴重な経験が積めます - リモート勤務も申請無しで可能なので、ご家庭のある方も無理なく活躍できます。実際に家族が何よりも優先という考え方が浸透しています。 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です ▼選考フロー - 書類選考 - （ご要望があればカジュアル面談） - 一次面接（担当：CEOもしくはCOO） - 適性検査 - 最終面接（担当：CEOもしくはCOO） - 内定

◆当社について グロースピリットは、「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionを掲げる3期目のスタートアップ企業です。 HR・DX・教育の3領域で事業展開を行っています。 特にIT企業の人事採用の支援を行うHRBPOというサービスを主軸の事業として急成長してきました。 直近では、DX支援も行うエンジニア組織とのシナジーを活かし、『Hugmus』というHR×AIのプロダクトを開発しリリースを目前に控えています。 創業の背景、戦略や事業について、Vision・Mission・Valueについてなど 以下の「グロスピブログ」をご覧ください。 https://www.wantedly.com/stories/s/growspirit_all ◆募集背景 創業以来、順調に顧客開拓が進み、グロースピリットとしての支援の在り方が定まってきました。 ここから自社AIプロダクトと既存の人事採用支援サービス（RPO＋人事全般の支援）のシナジーを最大化させ さらに大きな飛躍を遂げるフェーズに入っています。 クライアントの開拓は順調に進んでいるため、特にRPOの実働を支援するポジションの採用が必要となっているのと同時に 自社の採用やブランディングもより強化していく必要があり、自社の採用・広報担当兼RPOのCSを担う本ポジションを募集しています。 ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのカスタマーサクセス（コンサルタント）と自社の採用と広報（ブランディング）担当も兼務頂きます。 【短期】 ・RPOのカスタマーサクセスのポジションを担当頂きます。 　セールス担当が獲得した企業様の窓口を引継ぎ、アルバイトや業務委託のメンバーをディレクションしながら担当クライアントの採用支援を推進頂きます。 ・自社の採用方針をキャッチアップし、中途・新卒、ビジネスサイドからエンジニアまで多岐に渡るポジションの採用に携わって頂きます。 ※現状は、CSも採用も役員陣が担っているため、無理のない範囲で徐々にキャッチアップして頂くことが可能です。 【中長期】 業務のキャッチアップ状況を加味しつつ、以下のミッションも担って頂くことを想定しています。 ・新規採用ブランディング企画の立案、実行 ・各種SNSの企画、運用 ・広報施策の企画、運用 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・CSのリーダーポジション ・採用支援に留まらない、戦略人事のコンサルタント ・自社の人事リーダーポジション ・広報兼マーケティング担当 ◆チームメンバー - CEO、COO直下のポジションになります。 - エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。 ◆このポジションの魅力（やりがい、キャリア、働く環境など） - 自社の採用・広報に限らず、複数クライアントの採用支援に携わるため、スピード感を持って採用のプロフェッショナルへと成長することが可能です。 - 確立された採用オペレーションを回すのではなく、本質的な採用ブランディングを自ら企画していく経験を積むことができます。 - アーリーフェーズのスタートアップで経営層と直にコミュニケーションを取りながら、事業成長に直結する採用・広報を強化してくミッションを担う稀有な経験を積むことができます。 - リモート勤務も申請無しで可能なので、ご家庭のある方も無理なく活躍できます。実際に家族が何よりも優先という考え方が浸透しています。 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です ▼選考フロー - 書類選考 - （ご要望があればカジュアル面談） - 一次面接（担当：CEOもしくはCOO） - 適性検査 - 最終面接（担当：CEOもしくはCOO） - 内定