現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う大きな変革期を迎えています。私たちのチームは、現場のリアルな声や感情に寄り添いながら、熱量高く組織・カルチャーを形にしていく強みを持っています。今後、さらに多くの仲間を迎えて組織をスケールさせていくにあたり、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を、制度やデータという側面から最大化させる仕組みを作るため、新たな仲間を増員募集することになりました。 ■ ポジションのミッション 当社は「コーポレートドリブン経営」を提唱し、クライアント企業のコーポレート変革を支援しています。私たちTCC部も自社の人事組織として、その**「究極のショーケース」**となることを目指しています。 特に近年は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーや社内思考基盤を自ら人事実務に組み込む「人事DX/AX」を最前線で推進しています。テクノロジーによって効率化できる部分は徹底的に仕組み化し、そこで生まれた時間で「人間ならではの対話・育成・エンゲージメントの創出」に深く向き合う——そんな次世代の人事モデルを創り上げるポジションです。 ■ お任せしたい役割と関わり方 TCC部が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは**「育成定着」「リテンション」「制度/AX」**の3領域を中心にメインでお任せします。どこに重心を置くかは、ご自身の強みやキャリア志向に合わせて入社後に決定します。 既存の人事慣行や「これまでがそうだったから」という前例にとらわれず、目的から問い直す「Start from Scratch」の姿勢で、社内の定量データや現場の声、社外の最新HRトレンドまで幅広くアンテナを張り、「仮説検証のプロセス自体を面白がれる方」にとって、人事のあらゆる領域を『面』で動かせる最高の環境です。 ■ 配属組織について • 配属先： TCC部（Talent & Culture Creation部） • TCC部のミッション： 「採用」「採用広報・カルチャー」「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の5機能で、メンバーの「入社～活躍」の全プロセスを一気通貫で支えています。 • 組織のカルチャー： 各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。既存メンバーも複数領域を兼務しており、縦割り組織にはない「一体感」と「手触り感」があります。 ※就業規則管理・給与計算・社会保険手続き等の定型労務は経営管理部門の管掌となるため、TCC部とは都度連携しながら進めます。 ■ 主な業務内容 まずは以下の3領域をメイン（軸）としながら、チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。 1. オンボーディング・育成施策の仮説検証： 現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング） 2. 離脱予兆の検知とリテンション： 定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計 3. 人事制度のアップデート： 新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進 4. 人事ガバナンスの構築： 人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域） 5. HRDXの推進： 人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行 6. 経営・現場への提言： 育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言 ■ ポジションの特徴・やりがい • 人事活動を「面」で経験できる： 入社後面談の実施やオリエンテーション対応など、採用後のフォローにも直接関わります。自分が関わった仕組みや制度が現場でどう機能しているかまで、自分の目で確かめられる環境です。 • 高め合えるチームプレー： 誰かが困っていたら自然と手を差し伸べ、お互いの領域をカバーし合う組織です。メンバーそれぞれの強み（現場を巻き込む熱量と、あなたの持つロジカルな視点）が掛け合わさることで、大きなシナジーを生み出す楽しさがあります。

以下を満たす方　※人事未経験歓迎※ ・高いロジカルシンキング・構造化能力 （コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験） ・「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲 ・分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力

・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での各種企画職（事業企画・営業企画・人事企画等）の経験 ・高度なデータ分析・可視化（Excel高度関数、SQL、BIツール等）の経験 ・制度設計・HRDX（AI活用等）・人事ガバナンス構築への関与経験

• 「人事」という機能を通じて、会社の経営・事業成長に本気で貢献したいという強い熱意を持つ方 • 論理的なアプローチや俯瞰的な視点を軸に戦略を描きつつ、最後は現場の人と泥臭く向き合える方 • 部分最適ではなく、人事のさまざまな領域を「面」で捉えて楽しめる方 • 単なる「アナリスト（分析官）」ではなく、データを味方につけながら、チームプレーで組織を前に進められる方 • データと現場のリアリティを行き来しながら、仮説検証のプロセス自体を「愉しめる」方 ＜選考フロー＞ 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。 ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。