当社の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。 私たちが大切にしている**「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」**をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。 ■ 配属組織について • 配属先： Talent ＆ Culture Creation部（TCC部） 採用チーム • 組織のカルチャー： TCC部は各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。「自分の担当はここまで」と境界線を引くのではなく、お互いの領域へ心地よく「染み出し」、助け合いながらチームプレーで人事活動を『面』で進めていくカルチャーです。 ■ 具体的な職務内容 【必須でお任せする領域（Must）】 1. リクルーター業務（実行・アトラクト） • 人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール ◦ 定期ミーティングの実施、自社の最新状況のアップデート ◦ 解像度の高い選考フィードバックによる「ターゲット像（ペルソナ）」のリアルタイムな目合わせ・推薦の質の向上 • ダイレクトアプローチ（攻めの母集団形成） ◦ 各種媒体（BizReach等）やSNSを用いたスカウト、リファラル採用の推進 • 候補者へのアトラクトおよび選考伴走 ◦ カジュアル面談の実施（自社のビジョンや魅力を伝え、志望度を引き上げる役割） ◦ 選考中・前後の丁寧なフォロー、不安や懸念点のヒアリングと払拭 • 内定承諾に向けたクロージングと社内ディレクション ◦ 入社を決意させるためのクロージング面談の設計・実施、現場面接官への連携・ブリッジング 2. 入社後の立ち上がり支援（オンボーディング） • 新入社員向けのオリエンテーションの企画・実施 • 入社後面談（定期的な1on1等）の実施による、早期の不安解消と組織定着支援 3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務 • 採用に関わる情報発信（ストーリー記事の執筆、SNS運用、採用イベントの企画など） 【経験・思考性に応じてお任せしていく領域（Want）】 4. 採用企画・戦略業務 • 採用戦略・KPI計画の策定（経営戦略から逆算した各選考プロセスの歩留まり・KPIツリーの設計） • 月次・週次単位の採用進捗シミュレーションシートの作成・更新・分析 • 採用予算計画・予実管理 • 各ステークホルダーとの連携・巻き込み（経営陣や各事業部長へのデータに基づく定期レポート、改善提案） ■ ポジションの特徴・やりがい • 年間50名規模の急成長を牽引する手触り感： 中期経営計画に基づき、年間50名規模の採用を推進しています。現在は少数精鋭の体制のため、大きな裁量を持って組織づくりの中心人物として活躍できます。 • データドリブン×泥臭いリアリティ： 数値に基づいて戦略を組み立てる「データドリブン」な側面と、候補者一人ひとりの感情に寄り添い泥臭くアトラクトする「熱量」の両方が求められます。データと現場のリアリティを行き来しながら仮説検証するプロセスを「愉しめる」環境です。 • AI/AX化で「人と向き合う時間」を最大化： スカウト生成やデータ集計などにAIを活用・自動化を進めているため、ルーティンワークに追われず「候補者との対話やアトラクト」という人間にしかできない高付加価値な業務に集中できます。 • 人事としてマルチに成長できる環境： ご志向に応じて、ゆくゆくは採用以外の領域（カルチャー、育成、制度など）への挑戦も大歓迎です。人事の上流から下流まで幅広く打席に立つことができます。

以下、いずれかのご経験 • 法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか） • 人材紹介の RA（法人担当） 経験 • RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験 • 事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成〜選考フォロー・アトラクトまで主導した経験） ※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外 上記に加えて • 「まずはやってみよう」というフットワークの軽さと高い知的好奇心 • 自社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アトラクト力」

• KPI分析やデータに基づく改善提案の経験 • コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験 • 両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験 • ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験

• 「何でもやります！」という柔軟性と明るさがあり、素直に吸収していける方 • 目の前の手続き業務だけでなく、チームの成果のために周囲と協力し合い、主体的に動ける方 • 社内のメンバーはもちろん、社外のエージェントや候補者様に対してもリスペクトを持って誠実に向き合える方 ＜選考フロー＞ 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。 ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。