人事｜採用プロジェクトマネージャー候補

▍募集背景

GREENINGは現在、不動産開発、ホテル、レストランをはじめとする複数の事業を展開し、既存拠点の成長とともに、新規プロジェクトや新規開業を継続的に進めています。

それに伴い、採用する職種やポジションも年々広がっています。

不動産開発や事業企画を担う人材。
ホテルやレストランの運営を担う人材。
マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど、本部から事業を支える人材。

職種によって採用市場も、候補者の志向も、適切なチャネルも異なるため、決められた採用手法を繰り返すだけでは、事業が必要とする人材を採用することはできません。

今回募集するのは、採用実務を担当するだけではなく、事業や組織の状況を捉えながら、採用ターゲットの設計、チャネル選定、選考プロセスの管理、数値分析、施策改善までを一貫して担う「採用プレゼントマネージャー候補」です。

入社後は、自ら候補者対応やスカウト、エージェント対応などの実務を担いながら、複数の採用案件を横断して推進していただきます。

まずは担当領域の採用を自走し、半年から1年を目安に、新規開業、既存拠点、本部部門など、GREENING全体の採用状況を俯瞰し、採用チームや事業責任者を巻き込みながら成果を生み出す立場へ成長していただくことを期待しています。

どれだけ優れた構想や事業モデルがあっても、街を動かし、その場所に新しい文化を生み出していくのは「人」です。

コンセプトを描く人。
事業の収支を設計する人。
空間をつくる人。
現場でお客様を迎える人。
地域の人々と関係を築き、場を育てていく人。

一人ひとりの意思や感性が空間に空気を宿し、場に熱を生み、やがて街の風景や文化へとつながっていきます。

だからこそ、GREENINGにとって採用は、単なる欠員補充や人員計画の実行ではありません。

未来の風景をともにつくる仲間を探し、事業と組織の可能性を広げていくこと。
採用は、私たちの街づくりを支える起点の一つです。

採用オペレーションの次へ進みたい方。
一部の担当職種だけでなく、会社全体の採用を動かしたい方。
採用を通じて、事業そのものを前に進めたい方。

そのような方に、GREENINGの次の成長をともにつくっていただきたいと考えています。

▍仕事内容

中途・新卒採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、選考管理、候補者フォロー、数値分析、改善施策の実行までを一気通貫でお任せします。

ホテル、レストラン、不動産開発、本部職など、幅広い職種の採用に携わり、事業責任者や現場責任者と対話しながら、ポジションごとの採用要件やターゲット、訴求方法を設計していただきます。

主な業務

採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
スカウト、面談、面接、候補者フォローなどの採用実務
複数ポジションの進捗、優先順位、課題の管理
採用ファネル、歩留まり、採用単価等の数値分析
数値をもとにした採用施策の企画・改善
候補者日程調整など、採用オペレーション実務

企画や管理だけに専念するのではなく、自ら候補者や現場と向き合いながら、採用の設計・実行・改善を担うプレイングマネージャー候補のポジションです。

▍この仕事の魅力

「担当採用」から「会社全体の採用管理」へ進める

入社後は、まず担当案件を持ち、要件整理から候補者対応、数値管理までを自ら推進していただきます。

その後は、新規開業、既存拠点、本部部門など、複数領域の進捗や優先順位を把握し、採用全体を横断して管理する役割へと広げていただきます。

現時点でのマネージャー経験は問いません。

採用実務を自走でき、次のキャリアとして一部の担当領域から会社全体の採用へ責任範囲を広げたい方にとって、実務とマネジメントの双方を経験できるポジションです。

多様な職種の採用を、設計から実行まで担える

不動産開発、建築、事業企画、ホテル、レストラン、マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど、GREENINGが採用する職種は多岐にわたります。

職種ごとに必要な人材や採用市場を捉え、ターゲット、訴求、チャネル、選考方法を設計。仮説を立てて実行し、結果を見ながら改善していきます。

採用企画だけでも、決められた運用だけでもなく、自ら設計した採用を自ら実行し、成果につなげるところまで関われる環境です。

採用を通じて、事業そのものを動かせる

GREENINGでは、一人の採用が事業の進捗に直結します。

事業企画人材が加わることでプロジェクトが前進し、支配人が決まることでホテルの開業準備が進み、料理人やサービススタッフが集まることで、構想されていた空間に命が宿ります。

採用人数を満たすことがゴールではありません。

事業の方向性を理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用によって事業を前へ進める。採用をバックオフィス業務ではなく、事業成長を生み出す仕事として経験できます。

以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。

・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計
・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定
・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計
・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理
・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善
・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務
・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ

事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、一社の採用設計から運用改善まで深く入り込んだ経験を持つ方も対象とします。

・複数職種または複数部門の採用を並行して担当した経験
・採用予算、採用単価、チャネル別効果を分析した経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した採用経験
・新規事業、新規拠点、新規開業に伴う採用経験
・採用フロー、面接基準、管理方法などを仕組み化した経験

・採用を人事部門だけの業務ではなく、事業成長のための手段として考えられる方
・複数の案件を俯瞰し、重要度や緊急度に応じて優先順位をつけられる方
・関係者に働きかけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら整備・改善できる方
・戦略や企画だけに偏らず、候補者対応などの実務も厭わない方