株式会社GREENING 求人一覧㐂㐂屋|店長 / 店長候補
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㐂㐂屋|店長 / 店長候補

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株式会社GREENING

㐂㐂屋|店長 / 店長候補

【30代から店長へ】3月開業新規居酒屋ブランドの立ち上げメンバー募集

仕事概要

2026年3月、高輪ゲートウェイにこれまでにない、新しい居酒屋ブランドの1号店がオープンします。

オープンカウンターを舞台に、昼は和牛を使った牛丼、夜は和をベースにした創作居酒屋。
肩肘張らずに楽しめて、でもどこか新しくて、店の熱量がそのまま魅力になるような場所。
ここから始まる新ブランドの立ち上げメンバーを募集します。

この募集で一番お伝えしたいのは、
「30代から、マネージャーとして本気で挑戦できる環境」だということ。

これまで、

・忙しい居酒屋の現場を回してきた
・副店長・2番手として店を支えてきた
・意見は出せるが、最終決定は任されてこなかった

そんな経験を積んできた方に、
"次は、自分の判断で店を動かす側に回ってほしい”と考えています。

このポジションの魅力

立ち上げ段階から関わり、

◎オペレーション・チーム・店の空気感を自分たちでつくれる
◎「決められた運営を回す店長」ではなく、店の方向性に自ら意見を出し、決めていける

「いつか自分の店を持ちたい」
「本気で店長経験を積みたい」
そんな方にとってはこれ以上ない環境です!

どんなお店か

◎全席カウンターの“ライブ感”ある居酒屋
◎キーコンテンツは和牛。
◎昼は「和牛×牛丼」、夜は「和をベースにした創作居酒屋」
◎国内食材を中心にしたちょっと贅沢なつまみと酒
◎日本酒・焼酎など、気取らないけどこだわりのあるラインナップ

単なる牛丼屋、居酒屋ではなく、
“うまい和食と酒を今の感覚で楽しめる、新しいタイプの居酒屋”です。

仕事内容

・店舗運営全般
(売上・人件費・在庫など、数字を含めた管理)
・料理・ドリンクの提案、メニュー企画
・スタッフのマネジメント(育成・評価・チームづくり)
・新ブランド立ち上げに伴う、運営・仕組みづくり

お店のカルチャーをゼロから作れて、“店長をやってみたかった”を、実現できる環境です。

【概要】

席数:60席
客単価:¥3,000~\5,000
総従業員(想定):正社員6名、アルバイト12名

必須スキル

【必須(MUST)】
・飲食店(特に居酒屋・和食系)での実務経験
・チームの中で、現場をまとめたり判断をしてきた経験

マネージャー経験は必須ではありません。"2番手・3番手からの挑戦"をお待ちしています!

歓迎スキル

【歓迎(WANT)】
・居酒屋・和食業態など、飲食店でのマネジメント経験
・新店立ち上げ・業態開発への興味
・日本酒・食文化への関心
・海外展開・ブランドづくりへの興味

求める人物像

◎30代からでも裁量権をもって店長に挑戦したい
◎居酒屋など熱気のあるお店が好きで、仲間と盛り上げるのが得意
◎自分のアイデアで店をつくっていきたい
◎海外展開や新ブランドの成長にワクワクする
【GREENINGだからできること】
・新ブランド立ち上げの“0→1”が経験できる
・30代からのキャリアジャンプがしやすい
・他業態展開でキュリアの幅が広がる
・プロデューサーや企画チームと近い距離で働ける

応募概要

給与

【月給】38万円~45万円

※試用期間3ヶ月あり(基本的に使用期間中の諸条件変更なし)
※上記は45時間分の固定残業代を含みます。(超過分に関しては別途残業代として法定通り支給)

勤務地

〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番1号
※NEWoMan高輪に新たに建設中の「MIMURE」内に開業

雇用形態
勤務体系

【勤務時間】
10:00~22:00
上記の時間で実働8~9時間・休憩1時間のシフト制

※新規開業のため変動の可能性があります。予めご了承ください。

【休暇・休日】
・公休 月9日(2月は8日)
※年間休日112日(公休107日+有給休暇5日)
・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与)
・特別休暇(入社1年後に5日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業

試用期間
福利厚生

◎昇給査定 年2回
毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。
業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます!

◎交通費支給 / 月上限3万円まで
◎各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
◎超過勤務手当(見なし残業手当を超過した場合)
◎健康診断(年1回)
◎社員紹介手当
◎全社総会(社内文化祭)
◎社員割引
GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能です!

◎G-BASE(社内研修制度)

企業情報

企業名
設立年月