07_人事部長候補（採用・広報）

【ポジション概要】

人事部の責任者（部長候補）として、採用チームと広報チームを率いるポジションです。代表の直下で、会社の成長に必要な仲間を集める仕組みと、会社を社会に知ってもらう仕組みを、一からつくっていただきます。
事業の成長に合わせて採用を加速するいま、採用と広報を一体で動かせる責任者を求めています。
※人事制度・労務は、経営管理部（CFO）が担当します

【業務内容】

■採用チームのマネジメント
事業計画と連動した採用計画づくり、母集団づくりから選考設計・クロージングまでの運用、採用の数字の管理。採用チームのメンバーと、外部の採用支援会社をまとめます。

■広報チームのマネジメント
会社を知ってもらい、信用を得て、採用の応募を増やすための広報の計画と実行。プレスリリース、取材の対応、採用広報（社員インタビュー・採用記事・SNS）を進めます。

■候補者との接点づくり
採用サイト、求人票、説明会、採用イベントなど、候補者との接点を設計し、改善します。

■経営への提案
組織の拡大に合わせた採用・広報の体制づくりを、経営陣に提案し、実行します。

（業務内容の変更の範囲）会社の定める業務

【ポジションの魅力】

■会社が大きく広がる時期に、採用と広報の責任者を担える
資金調達を終え、組織を大きく広げていく時期に、会社の成長を人の面から引っ張れます。

■経営の最重要テーマに、代表の直下で取り組める
採用は、いまの経営の最重要テーマです。代表と日常的に議論しながら、仕組みと仕掛けを企画・実装できます。

■社会的意義の大きい産業の変革を、人と組織の側から支えられる
再エネ・蓄電池という国のテーマの真ん中で、「未来を支えるインフラづくり」を、採用と広報から支える経験ができます。

【この仕事の大切な特徴】

・採用と広報の仕組みは、まだつくっている途中です。整った仕組みの上でマネジメントだけをしたい方には、合わないかもしれません
・チームを率いながら、ご自身も採用や広報の実務を担っていただきます
・人事制度・労務は経営管理部が担当するため、このポジションの中心は採用と広報です

【会社紹介】

グリーングロースは再生可能エネルギーを単なる「発電設備」ではなく、「企業/地域の競争力を高めるインフラ」「地域経済を支える資本」へと進化させていくエネルギースタートアップです。電力は今、事業環境の変化によって、ITや物流と同様に企業経営の根幹をなすインフラになりつつあります。一方で、制度・技術の複雑さが障壁となり、多くの企業が再エネを十分に活かしきれていません。私たちは各地の中堅・大企業の「社外再エネ事業部」として、電源の開発・運用、既存太陽光発電所の付加価値向上・バリューアップ、最適な電力運用を一気通貫で推進しています。
創業以来黒字を続けながら、増収増益を実現しています。2026年10月には、ANRIをリード投資家とするシードラウンドでの出資・金融機関からの借入をあわせて約5億円の資金調達を行いました。調達した資金は、主に人材の採用と組織づくりに充てます。役員・社員を合わせて20名程度の今は、「最後の創業期」であり「最初の急成長期」です。会社とともに成長していく仲間を募集しています。

【参考資料】

・資金調達のお知らせ（2026年10月29日）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000114719.html
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian
・社員インタビュー
https://note.com/greengrowth
・組織カルチャーに関するインタビュー
https://startupclass.co.jp/article/2026/02/16/greengrowth/

・中途採用の企画から実行までを、責任者として進めた経験（目安3年以上）
・採用・人事・広報のいずれかのチームを率いた経験

・スタートアップ・成長企業で、採用の仕組みを立ち上げた経験
・広報・PR、または採用広報（社員インタビュー・採用記事・SNS）の経験
・人材紹介会社で、チームのマネジメントを担った経験
・採用イベント・説明会の企画と運営の経験

・「人事をやりたい」ではなく、「人と組織から会社の成長を引っ張りたい」方
・経営・事業・人の三点を一体で考えられる方
・数字を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方
・未整備な環境を前向きに楽しみ、仕組みを整えられる方
・グリーングロースの理念と文化に共鳴する方