31_一人目人事・採用・広報

＜募集背景＞ 創業から4年、「次世代のインフラをつくる」という理念のもと、蓄電池事業を核に急成長を遂げています。2025年度に入って社員数も1名から13名へと増え、まさに今、個人商店から「会社組織」へと脱皮し、「最後の創業期」・「最初の急成長期」と呼ぶべき重要な転換期にいます。 2026年には数十名の組織を目指す中で、事業の急成長を支える「人と組織の仕組み」づくりが、経営の最重要テーマとなっています。 そこで今回、取締役と共に、採用・評価・育成・文化浸透までを一気通貫で担う創業コアメンバーを募集します。 ＜ポジションの魅力＞ ● 経営の最重要課題である組織開発・採用に取り組める 取締役直下で、組織にまつわる仕組・仕掛を企画・実装できます。 採用をはじめ、組織の根幹に関わる経験を積むことができます。 ●「人事」「採用」「広報」に閉じない幅広い経験ができる 事業と組織をつなぐコアメンバーとして、全社への理解のうえで職務に臨むことが必要になります。 そのため人事・採用・広報に限らず、法人営業や事業企画など、初期は特に様々な仕事の経験が期待されます。 ● 社会的意義の大きい産業変革の最前線に立てる 再エネ・蓄電池といった国家的テーマのど真ん中で、経済強靭化・レジリエンス・脱炭素化に貢献するー「未来を支えるインフラづくり」を、人と組織の側から支える稀有な経験ができます。 ＜業務内容＞ 経営のすぐ隣で、人・組織にまつわる仕組み・仕掛けを実装するポジションです。 「人事」に閉じず、全社・事業の観点からの組織づくりを期待します。 入社後、ご志向・得意分野に応じて、以下の領域を柔軟に担っていただきます。 すべてを最初から完璧に行う必要はありません。経営陣・各部門と協働しながら、領域を広げていってください。 1. 採用 ・採用戦略・計画の策定（新卒・中途） ・母集団形成 ・選考プロセスの運用・改善 ・採用広報 ・オンボーディング・初期定着支援 2. 制度・評価 ・人事制度（β版）の運用と改善 ・等級・トラック（経営人材/エキスパート）の整備 ・評価の設計・面談運営サポート ・報酬レンジ・昇給ルールの運用 3. 育成・カルチャー浸透 ・1on1・研修・レビュー会などの設計・運営 ・社内コミュニケーション・イベント運営 ・広報・ブランディングの実施 4. 事業にかかわる業務：入社初期に、会社の事業への理解を深めていただく目的で、一部従事いただく可能性があります。 ・法人営業 ・事業企画 ＜参考資料＞ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian ・代表・河野と取締役・福永へのインタビュー動画https://www.youtube.com/watch?v=udCD2oLq4c8 ・戦略コンサルから創業期スタートアップへの転職。大胆な決断の裏側を公開 https://note.com/greengrowth/n/n9ee97e5a0072 ・エネルギーの未来を担う20代の覚悟。入社から3ヶ月目のリアル　https://note.com/greengrowth/n/n471d47ddafe5

●弊社のバリューを備える方、または共感する方： ・自律・自走：社会に資することを、自ら始める ・矜持：ラストマンシップをもって誇り高く働く ・協働：個の力を活かし、チームで勝つ ・変化・挑戦：変わり続けることを誇りとし、市場を創る ・信義：誠実さと公正さをもって、人に接する

・採用・制度設計・人事企画・HRBPなどの経験（2年以上） ・法人営業・事業企画など、事業側での成果創出経験

・グリーングロースの理念と文化に共鳴する方 ・未整備な環境を前向きに楽しめる方 ・人と組織の成長を通じて、事業の成果を最大化したい方 ・経営・事業・人の三点を一体で考えられる方 ・「人事をやりたい」のではなく「組織から会社成長を牽引したい」方