電力業界向けDXコンサルタント/上流SE(SAP・Maximo・ServiceNow経験者)
仕事概要
■ 業務内容(上流工程が中心)
電力会社向けのシステム刷新・DX推進プロジェクトにおいて、
以下の上流工程を担当いただきます。
• 電力会社の業務分析(設備保全、需給、送配電、ITSM など)
• DX企画・IT戦略立案
• 要件定義、基本設計、Fit/Gap分析
• SAP(EAM/PM)、Maximo、ServiceNow などの導入構想策定
• プロジェクトマネジメント(PM/PMO)
• ベンダーコントロール、品質管理
• クライアント向けコンサルティング業務全般
---------------------------------------
〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる!
===================
▼チームで開発!マンツーマンOJT
===================
エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。
▼チーム勉強会
===================
年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画
(一部会社負担)
必須スキル
[必要な資格・経験]
• 電力会社向けシステム開発における上流工程(要件定義・PM・コンサル)経験
• SAP / Maximo / ServiceNow / EAM / ITSM いずれかの導入経験
• 業務コンサルまたはITコンサルとしての実務経験
• 顧客折衝・ステークホルダーマネジメントの経験
求める人物像
■求める人物像
• 電力業界の変革に興味がある方
• 上流工程で顧客と並走し、課題解決をリードできる方
• パッケージ導入の知見を活かし、業務改革に踏み込める方
• 新技術・DX領域に対する学習意欲が高い方
応募概要
| 給与 | 年収400万~700万 月給制 ※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給 【諸手当】 ◆技術手当 ◆残業手当 ◆通勤手当(実費支給) ◆家族手当(配偶者1万円、子5千円) ◆特別手当など 【昇給制度】 ◆給与改定年1回 【賞与】 ◆賞与年6回(夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回) ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知(名古屋) 変更の範囲: 会社の定める事業所 |
| 雇用形態 | 正社員or契約社員 |
| 勤務体系 | 9:00~18:00 ※残業月平均20H ◆週休2日制(土曜・日曜・祝日・年末年始) ※年に数回(土曜日)オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇(毎年自由に休日設定可能) ◆有給奨励日(夏季、年末年始、GW) ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 福利厚生 | ◆各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) 健康保険組合:首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所(伊豆) ◆福利厚生サービス(WELBOX:無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど) ◆健康診断(被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など) ◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度 ※適用には諸条件有 ・家賃半額負担!※(居住地域により負担上限金額あり) ・引っ越し・移動費一部補助 ・初期費用会社一部負担(敷金、礼金など) 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格報奨金 【その他】 ◆副業可(承認制) |
企業情報
| 企業名 | グラビティ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年12月 |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町二丁目7番 15号 三電舎ビル6階 |
| 資本金 | 3000万 |
| 従業員数 | 66 |