K（G） 人事管理部の管理職（マネージャー職）

■業務内容： 管理部門にて、給与計算や社会保険手続き等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。グループ全体の管理部門を支える重要なポジションあり、ITツール、AI、BPO等を活用して業務を統括していただきます。 ■採用背景： 2026年12月までに管理部のリーダポジションを引き継ぐ必要があるため、管理部門を支える総務メンバーの募集となります。給与計算や社会保険手続き等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。 【仕事のスタイル】 〇給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、従業員が安心して働ける環境を正確に保ち、法改正に対応していただきます 〇経営陣と現場の意見の対立を調整したり、従業員のメンタルケアやキャリア相談など多様な感情やトラブル対応をしていただきます 〇企業の成長に向けて、評価制度の構築や研修企画、従業員のキャリア支援など中長期的な施策を練っていただきます 〇臨機応変な「（ゼネラリスト）」としてのスピード感が求めております。

■労務・人事・法務の知識経験と管理職経験が5年以上 ■コンプライアンス知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険・雇用保険制度、安全衛生法など、関連法規の深い理解と運用能力。 ■労務管理・トラブル対応力: 就業規則の作成・改定、ハラスメント等の労使トラブル対応、労働基準監督署の対応。 ■人事管理の統括: 複雑な人事体系や勤怠データの管理プロセスを構築し、正確かつスピーディに査定など運用するマネジメント力。 ■ピープルマネジメント力（管理職共通）: 自部門のメンバーの育成、目標管理、業務の進捗管理、リーダーシップなど推進力や決断力。 ■コミュニケーション・交渉力: 弁護士や社労士との調整、提案・折衝する交渉力、および現場の管理職や従業員と円滑に調整を図る協調性と対話力。

■人事制度の構築・運用経験: 等級制度、評価制度、報酬制度の設計や改定に携わった経験。 ■戦略的人事の知見: 研修制度の企画、エンゲージメント向上施策などの実行経験。 ■M&A関連の経験: M&Aに伴う人事制度の統合やデューデリジェンスの経験。 ■関連資格: 社会保険労務士

タイプ：数字を大切にしながらも、社内政治より顧客価値を優先できる営業 ・数字を「結果」として正しく扱える方 ・営業、採用チームや技術部門と協力し、主体的に前へ進められる方 ・信頼主義の文化で長く続けたい方