仕事概要
技術を活かし、チームを動かす。次はプロジェクトを牽引するエンジニアへ。
■仕事内容
業務系・Web系システム開発を中心に、さまざまな開発プロジェクトにおけるリーダー・マネジメント業務をお任せします。
これまで培ってきた開発経験や技術知識を活かしながら、開発チームの管理、進捗・品質管理、顧客との調整など、プロジェクトを円滑に推進する役割を担っていただきます。
また、技術面での課題解決やメンバー育成など、開発現場の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
ソフトウェア開発プロジェクトの推進・管理
開発チームの進捗管理・課題管理
基本設計・詳細設計などのレビュー
開発メンバーへの技術的な指導・フォロー
品質管理・開発工程の改善
顧客との要件調整・仕様確認・折衝
プロジェクト計画・工数管理・スケジュール管理
トラブル発生時の原因分析・解決策の検討
若手・中堅エンジニアの育成・技術支援
※プロジェクトの規模や経験に応じて、プレイングリーダーとして開発実務を兼任いただく場合もあります。
【主な開発環境・技術】
言語:Java、C#、C++、Python、JavaScriptなど
FW:Spring、Spring Boot、.NETなど
DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQLなど
OS:Windows、Linuxなど
開発手法:ウォーターフォール、アジャイルなど
【担当工程】
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、品質管理、プロジェクト管理など。
必須スキル
以下のいずれかに該当する方
Java、C#、C++などを用いたソフトウェア開発経験
システム開発におけるリーダー・サブリーダー経験
開発チームの進捗管理・課題管理経験
基本設計・詳細設計などの設計工程経験
歓迎スキル
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー経験
顧客折衝・要件定義・仕様調整経験
5名以上の開発チームのマネジメント経験
開発工数・スケジュール・品質管理経験
複数プロジェクトの管理経験
若手エンジニアの育成・教育経験
アジャイル開発・スクラム開発の経験
求める人物像
これまでの開発経験を活かして、チームを牽引したい方
技術面だけでなく、組織やプロジェクト全体を見渡せる方
メンバーの成長や育成に関心がある方
顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
課題に対して主体的に解決策を考え、行動できる方
将来的にPM・組織マネジメントにも挑戦したい方
応募概要
| 給与 | 年収450万~650万 月給制 月額220,000円~420,000円 基本給:220,000円〜300,000円 ※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給 【諸手当】 ◆技術手当 ◆残業手当 ◆通勤手当(実費支給) ◆家族手当(配偶者1万円、子5千円) ◆特別手当など 【昇給制度】 ◆給与改定年1回 【賞与】 ◆賞与年6回(夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回) ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京/横浜 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 9:00~18:00 ※残業月平均13H ◆週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※年に数回(土曜日)オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇(毎年自由に休日設定可能) ◆有給奨励日(夏季、年末年始、GW) ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 福利厚生 | ◆各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) 健康保険組合:首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所(伊豆) ◆福利厚生サービス(WELBOX:無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど) ◆健康診断(被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など) ◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度 ※適用には諸条件有 ・家賃半額負担!※(居住地域により負担上限金額あり) ・引っ越し・移動費一部補助 ・初期費用会社一部負担(敷金、礼金など) 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格報奨金 【その他】 ◆副業可(承認制) |
企業情報
| 企業名 | グラビティ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年12月 |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町二丁目7番 15号 三電舎ビル6階 |
| 資本金 | 3000万 |
| 従業員数 | 66 |