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志望動機　

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②外部メディア記事
③GovTech東京の主催イベント
④外部イベント（具体的なイベント名をご記載ください）
⑤職員からの紹介
⑥その他（具体的な内容をご記載ください）

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【D3-06】人事企画G_人事企画マネージャー候補

◆事業概要
東京都では、デジタルの力による都民の生活の質の向上を目指しています。
しかし、その一方で、東京都のデジタル化に対する利用率や満足度の水準は低く、さらに将来的に行政職員の大幅な減少が見込まれることから、行政DXの早急な変革の必要性が高まり、その解決策として、東京都庁の外側に設立された東京都政策連携団体として2023年にGovTech東京が設立され、事業開始をしております。
GovTech東京では、東京都庁や62の都内区市町村を含めた多様なパートナーとともに、東京全体のDXを効果的に進めるための新たなプラットフォームとして、「より早く」「より広く」「より高品質」なデジタル基盤の実現を目指し、行政サービスにおける課題解決の取り組みを進めています。将来的には、「情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える」のビジョンのもと、都内区市町村はもちろん、首都・東京としての全国の自治体への貢献、さらには世界各都市のデジタル化に貢献していくことを目指しています。

◆事業の体制
行政DXの主要な課題に対して、東京都や区市町村等の協働体制で6つのサービスを展開し、多様な専門人材が活躍しながら、それぞれの分野でクイックウィンを創出しています。
＜6つのサービス＞
都庁各局DX / 区市町村DX / デジタル基盤強化・共通化 / デジタル人材確保・育成 / データ利活用推進 / 官民共創・新サービス創出

◆GovTech東京が手掛けるプロダクト・サービス事例（一部抜粋）
- 東京都公式アプリ：
東京都が提供する東京都公式アプリ（東京アプリ）は、活動参加の促進のためのポイント付与・交換など一部機能からスタートしており、将来的に様々な行政手続やサービスの利用申請も行えるアプリへと発展させるべく、現在は内製開発チームによる機能拡張を着実に進めています。
- こどもDX（プッシュ型子育てサービス・保活ワンストップ）：
東京都版子育て支援制度レジストリの構築と民間事業者との連携による、必要な情報が先回りで届く仕組みづくりや、東京都民間保活アプリや保育ICTシステムと連携することによって、保育園探しから入園までの手続がオンラインで完結するワンストップシステムを実現するなど、子育てにおける情報の「知りそびれ」や「手続の煩雑さ」といった課題を解決するための情報基盤の整備とオンライン手続の拡充を進めています。
- 生成AIプラットフォーム：
都庁各局・都内区市町村全体で効率的に生成AIを活用できる共通の仕組みづくりのため、「デジタル公共財」として、他県の区市町村への横展開も視野に入れ、OSSを活用して行政職員の方々が内製で簡単にアプリケーションを作成できる共通基盤の整備・構築を進めています。
- GovTech東京パートナーズ：
自治体の課題解決に意欲のある人材と、デジタル人材の力を必要としている都内自治体を繋ぐ複業マッチングプラットフォームとして、社会貢献性の高いプロジェクトに携わる機会を提供しています。

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　人事企画グループ

＜業務内容＞
人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐にわたる業務を所掌しています。
官民さまざまなバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しています。

本ポジションでは、人事企画グループのマネージャー候補として、人事戦略の立案・実行や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・推進を担っていただきます。また、人事企画領域における横断的なプロジェクトをリードし、組織・人材に関わる重要課題の解決を推進していただくことを期待しています。

さらに、経営層や各部門責任者と密接に連携しながら、中長期的な組織・人材戦略の検討や制度企画を推進いただくとともに、必要に応じてプロジェクト責任者として複数の施策を牽引いただきます。
加えて、メンバーへの支援・育成やチーム運営にも主体的に関与し、人事組織全体の成果創出に貢献いただくことを期待しています。

複雑な組織課題に対して、多面的な視点から本質的な論点を整理し、関係者を巻き込みながら施策を推進できるリーダーシップと実行力を発揮いただくことを期待しています。

具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。
〇 経営層および各部門責任者と連携した組織課題の解決推進
〇 中長期的な組織・人員計画の策定ならびに組織課題の解決推進
〇 等級・評価・報酬制度をはじめとする人事制度全般の企画・運用・改善
〇 人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上等の組織開発施策の企画・推進
〇 人事システム導入・改善を含む人事関連プロジェクトの統括
〇 その他、人事企画に関する業務全般

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
1名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～
https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff

【D3-06】人事企画G_人事企画マネージャー候補 応募フォーム

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