＜配属予定部署＞ デジタル人材本部　人材育成グループ ＜業務内容＞ 人材育成グループでは、都庁や区市町村職員及び若手エンジニア等に対して、人材育成の理論や実践知を融合した「ソリューション」を開発し展開することで、東京全体の人材力強化を推進していきます。私たちは、保守的なオペレーションチームではなく、人材育成というアプローチを通じて組織や社会にインパクトを与えることを目的とした、戦略的な課題解決型チームです。 本ポジションでは、東京全体のDX推進において要となる人材力を強化するため、都庁や区市町村職員に向けた教育プログラムの開発・提供をリードしていただきます。社会・行政のニーズに応じた効果的な学習体験を提供し、自治体職員のスキルアップを支援します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ○デジタル/IT関連の研修開発・運営 ・人材育成方針や、各組織のニーズ等を踏まえた研修構想の策定 ・研修プログラムの開発・提供・評価・改善 ・研修開発・運営のナレッジ化 ・GovTech東京内部の職員に対する研修も含みます ○都及び区市町村への人材育成全般に関するアドバイザリー また、スキル・経験やご意向等に応じて、以下の業務にも従事していただく可能性があります。 ○自治体向け人材戦略策定 ・都庁及び区市町村の人材戦略策定に向けた調査・分析、資料作成、関係各所との　折衝・調整 ・各自治体における人材戦略策定を支援するためのガイドブックやプレイブック等の作成並びにワークショップの企画・運営等 ○スキル可視化・スキル管理の推進 ・フレームワーク企画・開発 ・自治体への理解・導入促進 ・スキル需要の把握・分析方法のナレッジ化 ・可視化/管理システムの企画・開発・運用 ○若手エンジニア向けスキルアップ・キャリアアップ促進事業の企画・運営 ・若手エンジニアのスキルアッププログラム策定・運営 ・伴走サポート（コンシェルジュ、技術サポート）機能の立ち上げ・運営 ・キャリアアップ支援に関する企画・運営 ○その他、人材育成に関する各種対応 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事） https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/ ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

○DXやデジタル/AI等に関するテーマで、自ら研修を企画・開発し、講師も務めた経験（30件以上） ○以下いずれかの経験ないしこれらに準ずるキャリアを有する方 ・リードエンジニアとして、5年以上のシステム開発実務経験 ・研修事業会社における研修企画・開発・コーディネート及び講師として、5年以上の実務経験 ○論理的思考能力、問題解決能力 ○ドキュメンテーションスキル（構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル） ○プレゼンテーションスキル（デジタルや人材育成理論等について詳しくない人にも分かりやすく伝え、行動変容を促すスキル）

○人材育成に関する一般的な理論・体系の理解（経験学習、研修転移、リーダーシップ開発等） ○人材戦略や人事中期計画の策定を主導した経験 ○タレントマネジメントシステムを活用し、人材育成や配置等の企画・導入・運用を主導した経験 ○ピープルマネジメント経験（目安：5名以上） ○大規模なプロジェクトマネジメント経験（目安：予算5億円以上、最大要員数10名以上） ○人材育成のニーズを把握し、研修の企画・設計・運営を主導した経験

○GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 ○人材育成に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ○人材育成分野に興味があり、プロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方 ○これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方 ○公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ○スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ○不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく主体的に行動できる方 ○仲間が苦しい状況に陥った時、一歩前に出て一緒に背負う気概がある方 ○ステークホルダーの利害を踏まえ、それぞれと良好な関係を構築しながら、合意形成に繋げられる調整能力が高い方 ○自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　 ○視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方