カジュアル面談（小出果林）

これは何？

週刊GOROを読んで「この人と話してみたい」と思った方が、書いたメンバー本人と30分ほど話せる場です。
選考ではありませんのでお気軽に申し込んでください。

※選考に進みたい方は「エントリー」からお願いします。

話すのはこんな人です

週刊GOROを書いているのは、現場で案件を担当しているデザイナーやディレクターです。
「事業を前進させる」をミッションに、Web支援・UI/UX支援を軸に活動しています。

話すテーマ（候補）

• 記事の裏側：書いた内容について、記事に入りきらなかった話
• AIとの付き合い方：Claude Codeなどを日々の業務でどう使っているか
• 案件の進め方：クライアントとのやりとり、デザインの決め方、公開後の改善の回し方
• 働く環境：勤務体制、オフィスの雰囲気、代表やメンバーとの関わり方

その他、記事の中で気になったことなどそのまま聞いてもらえればOKです。

こんな方におすすめ

• 週刊GOROを読んで、GOROの働き方が気になった方
• 代表と話す前に、まず現場の人の話を聞いてみたい方

実施概要

• 実施方法：オンライン（Google Meet）
• 所要時間：30〜45分
• 担当：小出果林

事前にあると助かるもの（任意）

• これまでのアウトプット（ポートフォリオ／提案資料／成果が分かるもの）
• 興味のある領域（ディレクター／デザイナー／インターン 等）
• 相談したいこと（箇条書きでOK）

ご案内について

応募状況や募集枠の都合により、すべての方に面談をご案内できない場合があります。あらかじめご了承ください。

選考フロー（エントリーの場合）

• カジュアル面談（任意）
• エントリー
• 書類選考
• 1・2次選考
• オファー面談

GORO採用サイト

https://recruit.studio-goro.com/

GOROが一緒に働きたいのは、目的から逆算して行動できる“プロ集団”の一員になれる方です。

• 目的志向：作ることがゴールではなく、事業を前に進めることをゴールにできる
• プロの基準：品質・根拠・再現性にこだわり、なんとなくで判断しない
• 自走とチームワーク：役割に線を引きすぎず、必要なら自分からボールを拾って前に進められる
• 学習と実験：AI/ノーコードを含め、新しい手段を実務で試し、良いやり方を型として残せる
• 誠実さ：相手視点でやり切り、信頼を積み上げられる

こんな方は特にフィットしやすいです

• 上流の整理（目的・要件・優先順位）から関わり、成果に責任を持ちたい
• 少数精鋭のスピード感で、意思決定と実行を前に進めたい
• 学びを個人戦で終わらせず、チームの資産にしたい

こういう働き方は合いにくいかもしれません

• 指示待ちが前提で、自分の担当範囲外は踏み込まない
• 品質基準を曖昧にしたい／判断の根拠を持たない
• 学習や改善より、現状維持を優先したい