当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動をメインで担っていただきます。 ■業務内容 ▽採用強化　採用戦略・戦術の企画立案・推進(新卒/中途) ・新卒採用の戦略企画立案〜運用 ・中途採用活動のターゲットとメッセージ設計/採用チャネルマネジメント ・採用広報・採用マーケティング・候補者体験の設計 ▽オンボーディング(育成・研修)強化 ・社内のコミュニケーション強化に対する企画立案〜実行 ・従業員に対する研修/育成の企画立案〜実行 ▽タレントマネジメント ・組織開発 ■チーム構成 人材戦略部/採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。 （部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） ■カルチャー 私たちの意思決定は、驚くほどシンプルでスピーディーです。 ・役員ゼロ距離/即断即決の文化： スピード感を阻害する大仰な稟議は行いません。常に迅速な意思決定を行うように心がけています。 ・判断の基準は「情熱」：最後の決断を下す基準は「それは本当におもしろいか？」「そこに情熱を注げるか？」という感覚。急成長を遂げるエンタメ市場に対して、一緒に面白いことを仕掛けましょう。 ■今後の部署の展望について 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■市場について 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケットの徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 ■募集の背景 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。 拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■選考フロー １．書類選考 　　　↓ ２．WEBテスト 　　　↓ ３．1次面接 　　　↓ ４．2次面接 　　　↓ ５．最終面接 ※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます

・大卒以上 ・採用経験1年以上 もしくは 営業経験1年以上

・変化が激しくスピードと柔軟さが求められる急成長している企業での就業経験

・部門の垣根を越えたコミュニケーションを楽しめる方