■ ポジション概要 当社はフィギュアやプラモデルなどの企画から製造・販売までを手がけ、グループ連結売上700億円を突破、世界をマーケットに急速な成長を続けています。 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境を整え、人事部の一員として労務の足元を支えていただく「労務担当」のポジションです。 まずは給与計算や勤怠管理などの定型業務を中心に確実にお任せし、業務に慣れていただいた後は、制度改定や業務フロー改善といった非定型業務にも領域を広げていただきます。 ■ 業務内容 人事部（全体10名 / 労務3名）のコアメンバーとして、これまでの実務経験を活かし、幅広い労務業務および改善施策を推進していただきます。 ・労務実務の運用および効率化 └ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き ・規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします） └ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出 └ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 └ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底 ■ 本ポジションの魅力・環境 ・裁量を持って「仕組みづくり」に関われる └ 縦割り・分業化された大手とは異なり、実務から制度企画まで一貫して携わることができます。自分の提案や構築した仕組みがダイレクトに全社の働きやすさに直結します。 ・役員ゼロ距離・スピード感ある意思決定 └ 課題に対して論理的な背景・データを揃えて提案すれば、大仰な稟議を経ずに迅速に意思決定がなされる環境です。 【入社後の流れ】 まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、 前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、 これまで培ってきた経験を余すことなく発揮できる環境が整っております。 周囲とコミュニケーションを取りながら何が最適解かを一緒に考えていただきたいです。

・大学卒以上

・ルーティン業務にとどまらず、自ら業務フローの改善や効率化（PDCA）に取り組んだ経験 ・部署内外の多様な関係者を巻き込み、主体的に業務や改善施策を推進した経験

・誠実かつ正確に業務に取り組める方 ・変化を楽しみ、新しい領域に挑戦したい方