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【社長室】マーケティングプロデューサー

企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発

### 「デザインの力でマーケティングを再定義し、企業の新たな体験価値をプロデュースする」

国内のマーケティングは、短期のデジタル広告や部分的な施策（SEOやSNS等）などの短期施策に閉じて語られることが多く、ブランドや一貫したサービス体験が分断されたまま「点」で終わる構造的な課題を抱えています。 また、AI時代においては機能面での差別化は極めて困難になっており、情緒的価値・ブランド体験の精緻な設計こそが、企業の持続的な優位性を生み出します。

グッドパッチは、デザインカンパニーとしての強みを活かし、デザイン×マーケティングを掛け合わせた「体験型のマーケティング支援」を展開。2025年春に社長室直轄の新規事業として立ち上がった本プロジェクトは、クライアントからの強い引き合い、相談により急拡大しています。 単なる部分的なマーケティング受託ではなく、クライアントの超上流（経営・事業課題）の要件定義から、最適な体制構築、そしてプロデュース・デリバリーまでを一気通貫に担う、事業拡大の中核メンバー「マーケティングプロデューサー」を募集します。

# 採用背景
2025年春に立ち上げたブランドマーケティング支援事業は、デザインカンパニーとしてのユニークな強みを活かした新たな成長ドライバーとして期待されています。  
相談件数は増加の一途をたどっていますが、単なる施策提供に留まらず「事業・組織・ブランドまで含めたマーケティングデザイン」という新しい市場を作っていく必要があります。  
  
本チームは、社長室（新規事業領域）が掲げる中長期の経営戦略における1テーマとして位置付けられており、「ブランドマーケティング」という成長戦略上の柱を推進する、経営視点で事業を創り上げていくポジションです。  
  
上場企業の新規事業を経営視点で創り上げ、グッドパッチの企業価値向上と成長ドライバーに直結する挑戦をともに進めていきたいと考えています。

# 仕事内容
クライアントワークのフロントとして、課題ヒアリングや要件定義、および統合マーケティング（広告・SEO・コンテンツ・PR等）とデザインを融合した企画の提案を担当します。 また、社内のデザイナーや外部パートナーを巻き込んだデリバリー体制を構築・統括。単なる案件担当にとどまらず、グッドパッチ独自アセット（StrapやUI/UXフレームワーク等）を活用した新規ソリューションの「パッケージ（商品）化」をプロトタイプし、事業のスケールに向けたフロントフローの仕組み化に寄与していただく役割を期待しています。

### クライアントワーク / アカウントプロデュース

*   クライアント企業の経営・事業課題のヒアリング、および課題特定
*   統合マーケティング（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング、PRなど）と、プロダクト・サービスデザイン（UI/UX、ブランド、サービスサイト設計）を掛け合わせた複合プランの提案・要件定義
*   最適なデリバリー体制（社内外のパートナー、デザイナー、エンジニア含む）の構築・アサイン
*   プロジェクト全体の進捗・クオリティ・予算（P/L）のコントールおよび成果デリバリー

### ソリューション開発・事業化への貢献

*   クライアントへの提供価値・支援モデルを体系化し、再現性のある「パッケージサービス（型）」としての商品化
*   自社のブランディングを加速させるマーケティングおよび営業戦略のプロトタイピング ※ご自身の強みに応じて、営業（提案）特化、またはプロジェクト統括（アカウントマネジメント）特化の双方で、強みを最大化できる体制です。

### プロジェクト例

*   新規医療転職サービスの事業企画、サービスサイトUI/UXデザインから、BtoCプロモーション戦略・広告運用の全体プロデュース
*   伝統産業・リサイクル事業のブランディング、及びそれを起点としたBtoBデジタルマーケティングの戦略提案・実行
*   教育系急成長ベンチャーのサービスリニューアルに伴う、デザインからSEO・PR戦略を連動させたプロデュース支援

## 業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

# 働く環境
## チーム体制

現在2名体制のため、これからチームをつくっていくフェーズです。  
*   元大手総合代理店、元総合コンサルファーム出身  
*   元事業会社BtoBマーケティング責任者、経営企画経験者

# やりがい・魅力
*   グッドパッチ独自の強力なデザイン・ブランドアセットを武器に、競合他社には絶対に不可能な「体験型マーケティング」の第一人者になれる
*   社長室直轄のチームであり、経営陣（社長の土屋さん、坂口さん等）との密な協議による高いスピード感
*   クライアントの最上流（要件定義前）から入り込み、自らの意思・構成で大規模プロジェクトを立ち上げるやりがい
*   支援の枠を超えて、新規サービスのパッケージ化、仕組みのルール構築に直接コミットできる

# 参考情報
採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。  
併せてご覧ください。  
* 1ページで分かるグッドパッチ：[https://careers.goodpatch.com/about/summary/](https://careers.goodpatch.com/about/summary/)  
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）：[https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/](https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/)  
* 選考プロセス：[https://careers.goodpatch.com/process/process/](https://careers.goodpatch.com/process/process/)  
* グッドパッチの事業：[https://careers.goodpatch.com/about/business/](https://careers.goodpatch.com/about/business/)  
* グッドパッチの未来：[https://careers.goodpatch.com/about/future/](https://careers.goodpatch.com/about/future/)

# 選考プロセスについて
書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

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