■募集背景 持株会社化と相次ぐグループ再編を経て、当社は内部監査・内部統制の仕組みを上場企業にふさわしい水準へ整える段階にあります。 内部監査室は社長直轄の組織として新設されたばかりです。 2026年に内部監査規程を整備し、現在は2027年度の監査計画を策定中です。 監査マニュアルや調書・報告書の様式、内部統制評価の仕組みなど、多くの基盤はこれから整備します。 ・持株会社体制への移行（2025年10月）と、グループ会社の経営統合（2026年10月・2027年1月）により、監査対象と統制の範囲が大きく変わっています。 ・2029年のプライム市場移行を見据え、ガバナンス・内部統制の高度化が経営課題となっています。 ＜ミッション＞ 室長とともに、リスクベースで重点を絞った実効性の高い内部監査体制と、 J-SOXに基づく内部統制評価の仕組みを一から構築・運用すること。 将来的には室長として内部監査室を率い、監査チームの拡充と育成を担っていただくことを期待しています。 ■職務内容 ・内部監査体制の構築 　L監査マニュアル・調書や報告書の様式の整備（2026年整備の内部監査規程に基づく運用・改定を含む） 　L2027年度監査計画の実行管理と、毎年の全社リスクアセスメント更新・監査計画策定 ・内部監査の実施 　L国内グループ会社・海外子会社を対象とした業務監査・テーマ監査の計画、実施、報告、改善フォローアップ 　L経営統合後の統制状況の確認 ・内部統制評価（J-SOX） 　L全社統制・業務プロセス・IT全般統制の評価体制の再構築（3点セットの見直しを含む） 　L評価範囲の決定、整備・運用評価の実施、不備の評価と改善支援、監査法人との協議 ・報告/連携 　L社長・取締役会・監査役等への報告資料の作成 　L監査法人、管理部門、事業部門との連携 ・組織づくり 　L監査手法の標準化、AIツールを活用した監査業務の効率化 　L将来のメンバー採用・育成

・上場企業（またはそのグループ会社）での内部監査の実務経験5年以上 ・J-SOX（財務報告に係る内部統制）の評価実務の経験（評価計画の立案から不備評価まで） ・監査チームのリーダー、または管理職としてのマネジメント経験 ・経営層/部門長に対し、監査結果や改善提案を論理的に説明・報告できるコミュニケーション力

・内部監査部門の新設、または監査・評価体制の立ち上げや抜本的な見直しの経験 ・内部監査規程・監査マニュアル・3点セットなどの整備経験 ・持株会社体制、M&A・PMI、グループ再編に関わる監査・統制評価の経験 ・海外子会社の監査経験、英語での実務対応力 ・IT全般統制の評価経験、IT・SaaS企業での業務経験 ・公認内部監査人（CIA）、内部監査士（QIA）、公認会計士、公認情報システム監査人（CISA）などの資格 ・監査法人での監査経験 ・内部監査部門の責任者、またはそれに準じる立場での経験

・前例のない環境でも、自ら考えて形にできる方 ・重要度を見極め、監査リソースを集中投下できる方 ・指摘にとどまらず、現場とともに改善策を描ける方 ・経営陣に対しても、客観的事実に基づき率直に直言できる方 ・AI活用や変化を歓迎し、スピーディに行動できる方 ・将来的に内部監査部門を率いる意欲がある方