人事 の求人一覧 - 株式会社ギフティ

■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力 ・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる ・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる ・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション

■主な業務内容 人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。 ・人事制度（評価・報酬）の運用実務・サポート 評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応 評価会議の運営サポート ・配置・異動の実務対応 異動に伴うシステム情報の更新 入退社や異動に関わる各部署との調整業務、オペレーションの整備 ・研修・育成の運営事務 研修の日程調整、参加者管理 研修当日の運営サポート（司会進行、機材準備） オンボーディング（入社時研修）の実施・案内 ・人事データの集計・改善提案 社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成 実務を通じて感じた「運用上の課題」の抽出と、フロー改善の提案 ■このポジションの魅力 ・人事としての基礎体力が身につく 評価・報酬・育成など、人事の主要な実務を一通り経験し、専門性の土台を作ることができます。 ・「現場の声」を制度に反映できる 社員と最も近い距離で運用を行うため、現場の課題をいち早くキャッチし、先輩社員と共に制度改善に関わることができます。 ・成長企業でのキャリアパス まずは運用からスタートしますが、意欲次第で制度企画やデータ分析など、より上流の工程へチャレンジできる環境です。

■業務概要： 経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。 ■業務内容詳細： 1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント -事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途） -各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む） -採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行 2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング -待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行 -ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築 -エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化 3. ブランディングの推進 -採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化 -候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用 -候補者へのアトラクトおよびクロージング 4. オンボーディング・組織開発連携 -入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善 ■本ポジションの魅力： ・「事業を創る」人事としてのキャリア 経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。 ・圧倒的な裁量と実行環境 手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。 ・組織の変革フェーズへの参画 採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。