人事制度企画

■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善 ■このポジションの魅力 ・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる ・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる ・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション

下記いずれかのご経験がある方 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験　or コンサルティングファームでの人事制度設計経験 ・５人以上のマネジメント経験

・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方 ・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方