※ 本募集は、契約社員での募集となります。 Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 そのビジョンを実現するため、私たちが開発・提供しているのが、Web3時代のファンプラットフォーム「Gaudiy Fanlink(https://service.gaudiy.com/)」というプロダクトです。 株式会社集英社様や株式会社バンダイナムコエンターテインメント様など、弊社のビジョンに共感していただいた大型IPを持つ企業さまとの協業が増えております。IP企業とファンの双方にとって価値あるプロダクトを提供するために、コミュニティを軸として、ファン体験とエンゲージメントを最大化する様々な機能やサービスを開発中です。 ■ HRチームが大切にしていること GaudiyのHRチームは『全員でGaudiyのファンをつくり、全員で最高の仲間を集める』ことを理想に掲げ、「ここまでやるか」と思わせるような唯一無二の体験を生む「Fandom」の思想を大切にしています。 そして、採用は、「ただ人を増やす」ための手段ではなく、出会いを資産に変える活動だと考えています。私たちと一緒に、採用を「ファンを増やす仕事」に変えていただきたいです。 参考note：『出会いを資産にする「ファンベース採用」という概念』 https://note.com/hanahanayaman/n/n5def2adca034 ■ ポジションについて 事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していく予定です。採用人数の増加により、今まではリクルーターが担当していた採用オペレーションの専任者を採用することになりました。 本ポジションは、Gaudiyが大切にしている思想を体現いただきながら、各種採用媒体やエージェント経由での応募者対応をメインに担当いただく予定です。さらに、社内の面談担当との調整に加え、求人作成のサポートや、業務委託採用に関わる業務もお任せいたします。 そして、採用をただのオペレーションで終わらせず、 採用活動の裏側にある仕組みを作り、効率化しながら、「GaudiyらしいFandomな採用体験」を共に作っていく仲間を探しています！ 具体的には、下記のような業務を、HRメンバーと協力しながら担っていただく想定です。 ・候補者および採用エージェントとの面談日程の調整 ・候補者対応(返信対応など) ・候補者全体の進捗管理、状況ヒアリングなど ・社内面談担当との調整、リマインド業務 ・採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務 ・採用管理システム、各種採用媒体の管理と最適化 ・採用活動に関わるデータ整備 ・スカウト業務のサポート ・求人作成のサポート ・採用に関わる資料の作成 ※ 採用領域は、中途採用です。 入社後はまず上記業務を担当いただく想定ですが、まだまだ実現できていないこと、今後やりたいことで溢れているチームですので、ご志向性やスキルに応じて業務範囲を広げていただけます。将来的には、リクルーターや採用オペレーションの責任者を担っていただく想定です。 ■業務で使用するツール（一部） HERP(採用管理システム)、Slack、Notion、Gmail、Google スプレッドシート など ■業務で使用する採用媒体（一部） ビズリーチ、Wantedly、Findy、転職ドラフト、YOUTRUST、Pitta 等 ■HRチーム体制 HR/PRチーム職能代表1名、HRチームリーダー1名、リクルーター2名 ■参考情報 ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck ・Gaudiy Fandom Book（Entrance Book） https://gaudiy3.notion.site/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565 ・Gaudiy公式note（HR/PRマガジン） https://note.gaudiy.com/m/mc89ae2507cab

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用オペレーションの実務経験 ・人材エージェントでのCAやアシスタントの実務経験

・リクルーターとしての採用業務経験 ・HRに関わるサービスに関わっていた方 ・オペレーション設計や改善業務の経験 ・英語を用いた業務経験

・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方 https://note.gaudiy.com/n/n3a9d9f59191d ・HRチームの採用思想に共感いただける方 ・候補者体験(CX)の仕組みづくりを行っていきたい方 ・採用活動を「運用する」のではなく、「デザインする」ことに興味がある人 ・「このやり方、古くない？」と、課題を見つけて勝手に改善したくなるおせっかいな人