■ Gaudiyについて Gaudiyは、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営や、ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3の金融事業に取り組む「Gaudiy Financial Labs」の運営をしています。 2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより、大型の資金調達を実施。出版社各社やエンタメ関連会社にも新たな株主として参画いただき、IP企業との連携を強化しています。ブロックチェーンや生成AIといった先端テクノロジーの研究開発から実装までを行い、日本が誇るエンターテインメント領域から、次なる社会基盤の構築に挑戦しています。 ■ プロダクト・事業について Gaudiy Fanlinkは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。 ■ ポジション HR/PRチームのミッションはGaudiyの「共感者（ファン）を増やす」と考えております。転職市場でも採用が加熱しているGenerative AIエンジニアやプロダクト系の職種からGaudiyならではの職種の採用や取り組みなどがありますが、根本はGaudiyのファンになってもらう活動が採用につながると考えております。 理想に向かうために、ファンを増やすことを念頭におき、チームメンバーとしっかり議論しながら、一緒に採用のNew Standardを作っていくメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 ・全員参加型の、採用オペレーション（スカウト運用、カジュアル面談、選考調整、CX改善など）の構築・ディレクション ・全社の事業戦略に基づく、採用戦略・戦術の立案・遂行 ・潜在的な採用候補者にアプローチする、Gaudiyの事業・組織・人に関する情報の発信 ・社内外のあらゆるステークホルダーとのコミュニケーションを通じた、良好な関係性の構築 職種のラベルに捉われることなく、高い視座で会社の成長に必要なことを考え、必要な人を巻き込み、丁寧かつ的確なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方を求めています。 ■HR/PRチームの体制 HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。 - 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用） - 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン） - PR領域…フルタイム3名（コーポレートPR1名、インナーコミュニケーション2名）、業務委託1名（UX支援） それぞれがメインの担当領域を持ちながらも、お互いの強みを生かしながらサポートし合うようなチーム体制です。 ■ 参考情報 ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck ・HR/PR組織の取り組み・イシュー https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit/wanted/hrpr ・Gaudiy Fandom Book（Entrance Book） https://www.notion.so/gaudiy3/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565

- Gaudiyのミッション、バリューへの共感 - 多様なステークホルダーの立場を想像した上で、最適なコミュニケーションを取り、周囲を動かせる力 - イシューを特定し、自ら手を動かして実務を推進できる力 - 過去の経験や常識に捉われず、常に新しいことを学び、成果が出るまでやり抜くことのできる力

- スタートアップなどの成長企業において経営とともに採用を主導した経験 - プロダクト系人材の採用を目的とした、採用ツールの選定・運用経験 - HR Tech系サービスでのカスタマーサクセスとして顧客の成功にコミットした経験 - 採用領域における2年以上の実務経験（HR担当に限らず、事業部での採用実務経験を含む） - コンテンツマーケティングにおける企画設計・コンテンツ制作などの実務経験 - 採用領域に限らず、全社を巻き込むプロジェクトを主導し、成功に導いた経験 - メタバースやAI系など先端技術周りの職種の採用のご経験 - HRtechのCSのご経験 - 採用系のクライアントワークのご経験

・GaudiyのMission・Visonに共感いただける方 ・自発的に周囲の人を巻き込み、コラボレーションすることができる方 ・常に変化し続ける状況に柔軟に対応し、改善のアクションを継続できる方 ・不確実性の高いことにワクワクできる方 ・未経験の領域であっても、積極的に学習・挑戦していける方