■ Gaudiyグループについて

Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。

■ ポジションについて

現在、ホールディングス体制への移行という組織変革の重要フェーズにあります。グループ各社が自律的に成長する中で、親会社（HD）として果たすべき重要課題のひとつが、グループ全体の健全性を担保する「強固なガバナンスの確立」です。

グループ会社の増加、海外展開、事業領域の拡大など、事業がスケールしていく中で、単一事業会社での監査スキームの構築を超え、連結ベースの内部統制・監査機能を統合的に設計・運営できる人材が必要になってきております。

今回、経営レイヤーと連携し、Gaudiyグループ全体のあるべき姿を描いていただき、組織を牽引いただくために監査領域を責任者として今後リードいただける方を募集いたします。

■ ミッション

今回、企業買収や PMI に伴う、内部監査・内部統制の立ち上げや構築、運用を担っていただきます。まずは一人目として加わっていただき、チーム組成についても一緒に進めていただければと考えています。

■ 具体的な業務内容

＜内部監査体制の構築＞

• 内部監査室の立ち上げ（監査方針・規程・マニュアルの策定）
• 年間監査計画の策定と実行管理
• 監査チームの将来的な組織設計・採用

＜M&A・PMIに関する監査業務＞

• 新規M&A対象企業の内部統制評価・リスク抽出
• PMIフェーズにおける内部統制プロセスの整備支援・モニタリング
• 買収後グループ会社の業務監査・財務監査の実施

＜グループ全体の内部監査＞

• Gaudiy本体および既存グループ会社の業務監査・財務監査
• 監査結果に基づく改善提案、経営層・取締役への報告
• リスクアセスメントの実施とガバナンス体制の継続的強化

＜IPO準備に向けた内部統制整備＞

• J-SOX対応の整備・運用状況評価（3〜5年以内のIPOを見据えた体制構築）
• 外部監査法人との連携・対応

■ ポジションの魅力

＜「1人目」として、内部監査の仕組みそのものをデザインできる＞
既存の型にはめるのではなく、Gaudiyのグループ拡大戦略に最適な監査体制を自らの手で構築していただきます。

＜M&Aの最前線で、経営に直結する監査ができる＞
次のM&Aで加わる大型企業の監査をメインミッションとして担当。PMI直後から入り込み、統制の課題を経営陣に直接報告する立場です。

＜取締役直下で、経営の意思決定に関与できる＞
レポートラインは取締役直下。形式的な監査ではなく、グループ経営の根幹に関わるガバナンス構築を担います。

■ 参考情報

・会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck

・採用サイト
https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit

以下のいずれかに該当し、かつプレイングマネージャーとして監査実務と組織マネジメントの両方を担える方

• 事業会社での内部監査経験 5年以上
• 監査法人での外部監査経験 5年以上（うち事業会社での内部監査・内部統制経験1年以上が望ましい）
• 上場企業またはIPO準備企業での内部統制構築・運用の主導経験

加えて、以下のいずれかを満たす方

• 内部監査部門の立ち上げまたはチームリーダー以上の経験
• J-SOX対応の実務経験

• 公認会計士（CPA）、公認内部監査人（CIA）、CISA等の資格
• M&A後のPMIにおける内部統制構築・デューデリジェンス経験
• グループ会社管理・子会社監査の経験
• IT企業、エンターテインメント業界、プラットフォームビジネスでの就業経験
• 英語でのコミュニケーション能力（海外グループ会社との連携場面あり）
• 監査チームの採用・育成経験

• GaudiyのMission・Visionに共感いただける方
• 一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方
• 変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方
• 物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方
• 経営の視点に立って、プロジェクトを推進いただける方
• 担当領域に固執せず、自らの役割を自律的に広げて行ける方