Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。現在、大手エンタメ企業向けファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行い、日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 Gaudiyでは、ビジョンに共感するファンを増やすため、唯一無二の企業ブランドづくりを重視しています。特に、事業やプロダクトづくりの源泉となる「人」や「組織」のブランド価値を高めることが、ユニークで優秀な仲間を惹きつけ、企業成長につながると考えています。 私たちは「ブランドは、外側をお化粧してつくるものではなく、内側から染み出すもの」だと考えており、強いブランドをつくるには、内側のアイデンティティを磨き、外側にその価値を伝え、社内外のステークホルダーと対話しながら認知のGAPを埋めることが大切だと考えています。 そこで今回、「HRブランドマネージャー」という新たなポジションの募集を開始しました。 人や組織のブランド価値向上を通じて、タレントを惹きつけ、組織の求心力を高める役割です。 具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 - はたらく人や組織の独自価値（ビジョン、価値観など）の言語化 - 届けたい相手に、独自価値を認知・想起させるためのブランドコミュニケーションの設計 - ブランドコミュニケーションに必要なコンテンツ制作・ディレクション - 社員ひとりひとりが独自価値を理解し、愛着を持ち、すべてのタッチポイントで一貫したブランドを体現できるようにするための支援 「HRブランドマネージャー」は、いわゆる「採用広報」とは少し違います。ブランド観点で、採用から組織開発までを一気通貫する役割を想定しています。 社内でも立ち上がったばかりのポジションではありますが、事業部や職能組織のリーダー、リクルーターと協働し、人・組織のブランドづくりに向き合えるやりがいの大きい仕事です。 HR経験は問いません。マーケティング、編集、デザインなど、事業部で培ったスキルや経験を活かすことのできるポジションです。これからの時代、企業のブランド価値向上がますます求められるなかで、まだ日本国内に担い手の少ない「HRブランドマネージャー」に挑戦しませんか？ ■HRブランドマネージャーの構想note（ぜひご覧ください！） https://note.com/hanahanayaman/n/n3a56140ed4c7?sub_rt=share_pb ■HR/PRチームの体制 HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。 - 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用） - 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン） - PR領域…フルタイム3名（コーポレートPR1名、インナーコミュニケーション2名）、業務委託1名（UX支援） それぞれがメインの担当領域を持ちながらも、お互いの強みを生かしながらサポートし合うようなチーム体制です。 ■参考情報 ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck ・Gaudiy Fandom Book（Entrance Book） https://gaudiy3.notion.site/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565 ・Gaudiy公式note（HR/PRマガジン） https://note.gaudiy.com/m/mc89ae2507cab

- Gaudiyのミッション、バリューへの強い共感 - 人、組織に対する興味 - 職種やバックグラウンドの異なる人と協働し、差分をおもしろがれる力 - 常に新しいことを学び、成果が出るまでやり抜くことのできる力 ※HR経験は問いません。マーケティング、編集、デザイン、広報などの経験を活かして挑戦できます。

- オウンドメディア運営や編集、顧問編集者としての実務経験 - コンテンツマーケティングにおける企画設計・コンテンツ制作などの経験 - 採用ブランディングやインナーブランディングの戦略立案・実行経験 - マーケティング、デザイン、広報などの専門知識や実務経験

・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方 https://note.gaudiy.com/n/n3a9d9f59191d ・自発的に周囲の人を巻き込み、コラボレーションすることができる方 ・常に変化し続ける状況に柔軟に対応し、改善のアクションを継続できる方 ・不確実性の高いことにワクワクできる方 ・未経験の領域であっても、積極的に学習・挑戦していける方 ・エンタメ業界やIPコンテンツ、最新テクノロジーへの興味・関心がある方 ・ブロックチェーンへの興味・関心がある方（※現時点で知識がなくても全く構いません）