【人事未経験OK！】リクルーター

会社概要

GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。
完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。
▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao

募集背景

現在、当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域となっております。
この中で、単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一貫したリードをお任せします。
ぜひ、メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織でチャレンジしてみませんか？

仕事概要

当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。
まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、
要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。

• 事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
• ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行
• リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
• 採用イベントや広報の企画、運営

本ポジションの魅力

• 採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。
• 一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。
• 国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。

組織について

■ 組織構成

・部長1名
・Tech職採用チーム：メンバー2名
・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名
20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！

組織についてさらに知る

▼ 鶴見部長 インタビュー記事
　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4

▼ Forbes特設サイト
　アナログな巨大産業の未来を切り開く
　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/

▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be

▼ 中途採用特設サイト
　https://x.gd/njOgt

▼ 採用に関するよくある質問
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• 人材紹介会社でのRAまたはCA経験1年以上
• 求人広告媒体の営業、または採用コンサルティングの経験
• 事業会社における新卒採用もしくは中途採用経験

• 転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験
• 弊社と同規模での中途採用業務経験
• 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験

• GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
• 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方