▍会社案内 私たちは、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」というミッションのもと、 テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。 65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、グローバルスタートアップ企業として更なる成長を続けています。 不動産領域のみならず、SaaS・M&A・金融・海外・新規事業など、幅広い事業展開をしており、 主な事業として、不動産取引をワンクリックでクロスボーダー取引を可能にしている「RENOSYマーケットプレイス」があります。 今後は、不動産データのインフラ構築を通じ、効率的で透明性の高い不動産取引を実現する世界を目指しており、 さらなる事業推進と組織拡大のため、人員体制の強化を進めております。 ▼News Picks 樋口 龍CEO 記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」 https://newspicks.com/news/10424522/body/ ▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 https://newspicks.com/news/11093325/body/ ▍募集背景 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 ・「決められた仕事」より、「自らつくる」ことにワクワクする ・成長フェーズの企業で、経営層に近い距離で仕事をしたい ・ ビジネス側 × テック側、どちらの視点も持ちたい そんな方にピッタリの環境です。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！ ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりにチャレンジしてみませんか？ ▍仕事概要 まずは既存プロジェクトの運用〜改善までをお任せします。 ・個人の活躍、成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の運用 ・人材育成プログラムの立案/運用/改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど） ・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用/改善（組織サーベイ、360度フィードバックなど） 人事未経験の場合でも、まずは既存の各プロジェクトの運用部分を習得いただき、 将来的にはプロジェクトの上流から下流までをお任せしていく想定です。 ・人事制度（報酬/等級/評価）の設計や運用 ・階層別研修の全体企画立案/実行（研修設計〜当日の運用・講師を内製） ・要員計画/人員計画の予実管理 ・各種コミュニケーション活性化施策の企画立案/実施 など ▍本ポジションの魅力 人事企画・組織開発・採用・HRBP・国内外のグループ会社の人事責任者など、人事のプロフェッショナルを目指すことができます ※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）

・IT、テック系企業での就業経験 ・関数、ピポット、マクロを使った業務経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験

・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・課題解決に向けて、自ら考え、手を動かし、率先して行動できる方 ・多様なステークホルダーとコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方