仕事概要
「医療と感動で世界を変える」の体現者となって頂きます。
• 初動で関わって頂く新規事業
産業医事業『産業医×メンタルヘルス×サブスク型BtoBサービス』の実現に関与頂く予定です。
このサービスは法令対応(産業医)を“低コストで回す”を行いながら、メンタル不調を“早期検知・介入”で防ぎ、有事は“精神科チームで復職まで支援”のサービスの予定で産業医やメンタルヘルスサービスを提供する「Mental Health Solutions」が事業領域です。
<業務概要>
- 事業戦略・グロース(BtoB SaaS型モデルとしての売上最大化(MRR/KPI設計)
- セールス・マーケ統括(リード獲得の統括、商談〜契約〜導入までのKPI改善)
- プロダクト・サービス設計(産業医サービス/カウンセリングの提供価値設計)
- オペレーション構築(専門人材ネットワーク構築、対応フローの最適化)
- リスク・法務対応(労務トラブル・メンタル案件の対応方針設計)
<他の新規事業構想>
保険診療領域:CPAP(睡眠時無呼吸症候群)
保険診療領域:小児の健診とワクチン
保険診療領域:認知症ケア
自由診療領域:成人ADHD
横断事業:検診クリニック展開&検診結果に紐付くオンライン処方
横断事業:男性更年期治療/男性不妊
横断事業:成長ホルモン治療
横断事業:WAIS/WISC(総合的な知的能力を測定)
withテック:オンラインめまい検査
withテック:AI中耳炎診断
※連続起業家のように0→1のみを担い新たな創造を楽しみ続けるか、腰を据えて1つの事業を0→100まで育てていく事を楽しむかはぜひ、面接でご意向をお聞かせください。
【このポジションの魅力】
産業医事業の責任者となった場合、将来的に会社の企業価値向上をともに担う経営パートナーとして参画いただくことを想定しています。
一定の役割・成果・継続的な貢献が認められた方には、ストックオプションを付与する制度を設けています。会社の成長によって生まれる価値を、経営陣や社員にも還元する考えです。
※付与の有無、対象、数量、行使条件等は、役割、成果、在籍期間その他の条件を踏まえて個別に決定します。
必須スキル
・大人(『自立』し『自律』をもって『自励』できる)
生成Aiに聞けば大抵の正しかろう答えが見つけられる時代に、他人に寄生しようとせず自らの意思決定で環境打破を出来る『自立』が済んでおり、社会と組織秩序を理解し高い倫理観の下で『自律』し、モチベーションの維持向上を『自励』してコントロールして日常を過ごしている。
・バイブコーディングを今この瞬間も行い続けている
私用、または業務で2025年以降にClaudAi、GoogleAi、Codexなどの生成Aiを活用して私用や業務の自動化を自分1人で初期設定から完成させた経験、日々進化するツールにアンテナを向け、今現在も継続して進化し続けている人
歓迎スキル
・新規事業開発経験(事業起案、PoC、社内外交渉、撤退処理)
・Webマーケティング経験(クリエイティブ制作、ディレクション、データ分析、SNS運用)
・プログラミング経験(フロントエンド/バックエンド開発、データ/インフラ基盤構築、アーキテクチャ設計)
・HR経験(採用選考、制度設計・改定、労務トラブルシューティング)
・IPO経験(ガバナンス・統制構築、財務・会計の高度化、ステークホルダー調整)
・マネジメント経験(5名以上のチームビルディング、部門間折衝、社外交渉)
・企業改革経験(グランドデザイン起案、リストラ、事業改善(V字回復)、事業撤退)
求める人物像
■「ありがとう」がちゃんと言える、いい奴
■「自分の人生を楽しめてる!」と言える、楽しめる人
応募概要
| 給与 | 部長級:1159万円(912~1266万円)~事業統括本部長級1686万円(1200~1794万円) 全員一律の基本給に、5つの手当と+αを組み合わせた金額が報酬となります。 <月収に関する基本級と各種手当について> ■ 基本給:24万円 ■ 多職種手当:5万円(複数の職種をマルチに対応するスタッフへの手当) ■ 多エリア手当:4万円(複数の拠点を横断してくれるスタッフへの手当) ■ 役職手当:0~52万円(Grade0~6の6段階) ■ 専門職手当:3万円 ※看護師/臨床検査技師のみ ■ 達成手当:0~100万円(半期評価によって増減する手当) <なぜ基本給が一律なのか?> 全てのポジションに上下や優劣はなく、組織における役割が違うだけというのが弊社の基本思想です。役職者が偉いわけでもありません。全員で我々の目指すミライに向けて進む事を基本設計にした人事制度のため、基本給+手当で構成されております。 残業代や傷病手当等の計算においては手当を含めた金額で計算されるため皆様に不利益な負担を強いる意向はありません。 |
|---|---|
| 勤務地 | AGAヘアクリニック秋葉原本院 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル9階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 管理監督者 本ポジションは管理監督者に該当するため、労働時間、休憩及び休日に関する規定は 適用されません。ただし、業務遂行上の目安として所定労働時間を以下に記載します。 フレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる) ・フレキシブルタイム:7時00分から22時00分まで ・標準労働時間: 8時間/日 休日:完全週休二日制(土・日・祝)、 ・リフレッシュ休暇(5日:入社初年度は比例付与) ・ 年次有給休暇(入社時3日、入社半年後7日付与) ・年末年始(4日:12/31~1/3) ・忌引休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇(時間単位での取得も可能) ・介護休暇 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 福利厚生 | ■ ストックオプション制度あり (産業医事業の場合に限り) ■ フルリモート(※評価A以上が対象) ■ 副業/複業可(雇用契約での副業は現時点はNG) ■ 自由診療薬の社割購入 ■ 100万円争奪(総会 交流プログラム勝者景品) ■ フリースナック(幹部それぞれが塩味/甘味/お口の共に分かれて選定/補充してます) ■ フリ-会食(幹部それぞれが月4回、1名あたり5000円、月12万円の予算保持) ※フリー会食はスタッフ間交流が目的のため幹部が必ず参加するものではありません。 ■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ 交通費支給(月10万円まで) ■ 香典・弔意金 ■ 健康診断&インフルエンザ予防接種(年1回会社負担で受診) ■ 福利厚生ではありませんが、評価と昇給は年2回(4月・10月)実施 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社FUTUREMIND |
|---|---|
| 設立年月 | 2024年8月 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田和泉町1番地6-16ヤマトビル405 |