25_採用担当

【会社・法人概要】 私たちは、地域医療を支える「医療法人社団則由会」と、その運営を専門に担うMS法人（メディカル・サービス法人）である「株式会社FUTUREMIND」の2つの組織を運営しています。 FUTUREMINDでは、医療現場を裏側から支えるだけでなく、法人の理念をもとに、医療の枠にとらわれない多角的な新規事業も次々と展開しています。 今後も則由会・FUTUREMINDともにさらに成長していくために、採用担当者を募集いたします。 【業務概要】 グループの持続的な成長を牽引するため、採用戦略の立案から実行までをハンズオンでお任せします。単なるオペレーション（作業）に終始せず、データ分析に基づいた効率的なサイクルを回し、自社採用力の最大化を目指していただきます。 ・自社採用力の強化： 採用広報の推進など、エージェントや媒体に依存しない独自の母集団形成。 ・戦略立案と実行： 採用計画の策定からクロージングまで、一連のプロセスを主体的にリード。 ・分析と改善（PDCA）： 採用コストや効率性の分析を行い、投資対効果を最大化させる仕組み作り。 ・面接と意識醸成： 求める人物像に基づいた候補者の見極め 【業務詳細】 ・母集団形成： 求人媒体の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・ダイレクトリクルーティング： 候補者へのスカウト送信、カジュアル面談の実施 ・選考管理： 書類選考、面接調整、選考進捗の管理 ・内定フォロー： オファー面談の調整、入社までのリレーション構築 ★医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ★決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。

・採用チームのリーダー経験： 採用広報、計画立案、分析、面接対応まで一貫して完結できるスキル。 ・経営層とのリレーション： 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして直接提案・意思決定に関わってきた経験。

・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

・当社のビジョンに共感し、自ら主体的に行動できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に業務の優先順位を判断できる方 ・候補者や社内メンバーに対し、誠実かつ丁寧な対応ができる方