■ 募集背景 近年、PMO需要は拡大していますが、市場では支援型PMOが中心となっており、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。 当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材の育成を進めています。 進捗確認や資料更新だけを行う支援型PMOではなく、課題を発見し、調整し、プロジェクトを前へ進められる「推進型PMO」を育成しています。 IT業界での経験を活かし、「管理する側」ではなく、「プロジェクトを成功へ導く側」へキャリアを広げたい方を募集します。 一人ひとりが高い推進力と当事者意識を持ちながら、プロジェクト全体を俯瞰して価値を発揮できる環境があります。 ■ 詳細 ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、既存PMOメンバーの支援を受けながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。 ・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案） ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理 ・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整 ・会議運営、議事録作成、報告資料作成 ・品質／コスト／進行状況の可視化 ・プロジェクト推進に関する改善提案 ・PM支援およびPMO業務推進 将来的には、主体的にプロジェクト推進を担える「推進型PMO」として、大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜プロジェクトの一例＞ ■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月 担当領域：ステークホルダー調整、進捗・課題管理、品質管理支援 ポイント：複数ベンダーを横断したプロジェクト推進を経験可能。 ■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月 担当領域：業務課題整理、進捗管理、部門間調整 ポイント：推進型PMOとして、業務改革推進を支援。 ■期待されるキャリアパス 当社では、単なる「管理補佐型PMO」を育成するのではなく、プロジェクトを主体的に前へ進められる「推進型PMO」の育成を目指しています。 入社後は、既存PMOメンバーと連携しながら、プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を段階的に経験いただきます。 入社～1年目：PMOメンバー ・既存PMOメンバーの支援を受けながら、PMO基礎業務を経験 ・進捗管理、課題管理、会議運営、報告資料作成等を担当 ・プロジェクト全体を俯瞰する視点を習得 ・顧客、ベンダー、社内関係者との調整業務を経験 2〜3年目：推進型PMO ・主体的なプロジェクト推進を担当 ・顧客、ベンダーとの調整・統制を主担当として推進 ・課題解決、品質管理、改善提案等を主体的に実施 ・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクト推進力を強化 4年目以降：シニアPMO／PMOリーダー ・大規模案件におけるPMOリーダーとしてプロジェクトを牽引 ・PM支援、プロジェクト統制、品質管理を横断的に担当 ・後進育成、PMO標準化、組織改善等にも参画 ・将来的には、PMポジションや組織マネジメントへのキャリア拡張も可能

・システム開発、インフラ、運用保守等いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・顧客、社内関係者とのコミュニケーション経験 ・PowerPoint／Excelを用いた報告資料、管理資料等の作成経験

・PMOとしての実務経験 ・PM／PL／サブPM等のプロジェクト管理経験 ・進捗管理、課題管理、リスク管理等の実務経験 ・顧客折衝、ベンダー調整経験 ・製造／金融／公共分野でのプロジェクト参画経験

・プロジェクト推進へキャリアを広げたい方 ・主体的に考え、行動できる方 ・複数関係者との調整を前向きに行える方 ・支援型ではなく、推進型PMOとして成長したい方