株式会社フォーデジット の全ての求人一覧

社長直下のPRチームメンバーを募集いたします。まだ少人数のPRチームですが、会社の成長と共に、発信力の強化、アジア展開、ブランド力の強化など幅広い活動に関わっていただきます。デザインが好き、テックが好き、社会が変わっていくことに興味や好奇心を持って、社内外とコミュニケーションしていただける方を求めています。 広報活動も、単に名前が知られれば良いと思っていません。やっていることの価値やチームの考え、雰囲気も含めて地道に伝えていくことが大事なので、自社でつくるコンテンツを中心に発信していきたいと考えています。 その中でも特に今回はテキスト作成・編集の力を発揮していただきたいと思っています。社内外に発信していくコンテンツの中で、言葉における大事さを共有し、テキストライティングのスキルを発揮して、会社の発展に貢献していただきたいと思います。新しい取り組みや様々な活動が絶えず生まれていきますので、楽しみながら考え、主体的に実行していただける方を求めています。 広報活動の専門的な経験がある方はもちろん、広報自体は未経験だけどテキストのライティングや発信の経験がある方も歓迎いたします！ 【具体的には】 ■コーポレート広報・ブランディング 　- コーポレートサイト運営 　- 事例や対談の取材・編集 　- プレスリリース発信 　- メディア取材・撮影対応 　- セミナー登壇対応 　- デザインアワード応募 　- CSV経営の推進 ■採用広報 　- SNS・ブログの運用 　- メンバーインタビュー取材・執筆 　- 社内イベント取材・執筆 　- 採用資料・ノベルティ等の制作サポート ■社内広報 　- 社内報・社内ブログの編集・発信 　- 全社イベントの企画・運営 　- 部署イベントの運営サポート 　- 入社研修・オンボーディングのサポート

事業成長・組織拡大・海外展開など会社がスピーディーに大きく変わる中で、HRチームの果たすべき役割もどんどん大きくなってきています。より良いサポートを継続して行っていくために、チーム体制を強化したいと思い、新しくメンバーを募集いたします。 将来的には得意分野や志向性に合わせてチーム内でメイン業務を分けていければと思いますが、会社や事業について理解を深め、現場との信頼関係を構築することがあらゆるHR施策の基盤となりますので、まずは中途・新卒採用業務から始めていただきたいと考えております。 【HR 採用業務】 　■本社、大阪支社の中途採用、新卒採用 　■PRチームと連携した採用ブランディング 　■グループ会社、海外支社の採用活動フォローアップ 　■人事評価運営 　■入社者、内定者、従業員フォローアップ 　■新卒研修企画、運営

顧客のサービスデザイン、またはコミュニケーションデザインを担います。 課題認識からPOCフェーズ、与件の構築といった上流の領域から、ビジネスレイヤーとの接続、各種ワークショップのファシリテーションも含めて、一貫したデザインプロセスに関わっていただきます。社内のアートディレクター・テクニカルディレクターと共に、HCDの手法をもとにしたデザインプロセスを実施し、アウトプットまでをリーダーとして担当いただきます。全体のサービスに関わるケースがあるので、システム・バックエンド・フロント・デバイスなどのテック知識や、ビジネスの流れ、大手企業におけるワークプロセス、またマーケティング領域などの幅広い理解があると歓迎です。

顧客のサービスデザイン、またはコミュニケーションデザインを担う、UXコンサルタント職です。 課題認識からPOCフェーズ、与件の構築といった上流の領域から、ビジネスレイヤーとの接続、各種ワークショップのファシリテーションも含めて、一貫したデザインプロセスに関わっていただきます。社内のアートディレクター・テクニカルディレクターと共に、HCDの手法をもとにしたデザインプロセスを実施し、アウトプットまでをリーダーとして担当いただきます。全体のサービスに関わるケースがあるので、システム・バックエンド・フロント・デバイスなどのテック知識や、ビジネスの流れ、大手企業におけるワークプロセス、またマーケティング領域などの幅広い理解があると歓迎です。

顧客のプロジェクトにおける推進役となるディレクションを行います。与件理解のフェーズではリサーチやインプットの設計を主に担当し、要件定義・基本設計などのフェーズでは、自ら手を動かして資料などをまとめ、制作フェーズではチームを率いて進行管理などプロジェクトをマネジメントしていきます。ただ制作物をつくるだけなく、顧客との関係性をつくり顧客の成果にコミットするため、本当の成果とは何かを常に見据えて、プロジェクトを推進していく役割となります。 ディレクターのキャリアパスは、プロデューサーやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど多岐に渡りますので、ご自身の強みが活かせるポジションでのご就業が可能です。

顧客のプロジェクトにおける推進役となるディレクションを行います。与件理解のフェーズではリサーチやインプットの設計を主に担当し、要件定義・基本設計などのフェーズでは、自ら手を動かして資料などをまとめ、制作フェーズではチームを率いて進行管理などプロジェクトをマネジメントしていきます。ただ制作物をつくるだけなく、顧客との関係性をつくり顧客の成果にコミットするため、本当の成果とは何かを常に見据えて、プロジェクトを推進していく役割となります。 新卒のメンバーは、スキルに応じて配属やプロジェクトのアサインを決定します。最初は業務の理解を深めるために、制作業務にも携わることもあります。一定のスキルとチャレンジ精神のあるメンバーには、どんどんチャンスを与えていくつもりですので、我こそはという方、お待ちしております！

リニューアルや新規サービスで構築したWEBサイトの運用、または、企業のデジタル戦略に応じた施策を実行するディレクター職です。企業のWEB担当が置かれている状況を理解し、必要なプロセスマネジメント、タグや素材の管理、安全で安定的に運用できるようにマネジメントしていきます。マーケティングに関わる場合は、WEB広告からの接続も求められることがあり、その際には広告の成果とサイトの運用を包括的に見た上で、最適なディレクションを行うことが求められます。 運用面ではキャンペーン、マーケ施策、情報のアップデートなどあらゆることが求められるので、顧客との信頼関係の構築やそれに必要なコミュニケーション、プロジェクトにあったチームビルドやディレクションを行っていただきます。

企業やサービスのブランディングやコミュニケーションの定性的な質を高める部分を担います。プロジェクトによって、ビジュアルコミュニケーションのあり方を定義し実行することもあれば、サービスやプロダクトのインターフェイスデザインをすることもあります。ビジュアルやグラフィカルなインターフェイスだけでなく、体験をどう構築するか、ということも担当領域になることもあるため、アイディエーションで生み出されたものを視覚化したり、ワークショップのファシリテーションにも参加します。ユーザーとビジネスのゴールに向けて、アートディレクターの立場からプロジェクトを推進していく役割となります。 アートディレクターは、あり方や方向性を定めてプレゼンを行い全体を指揮しつつ、時には手を動かしながら、全体のアウトプットクオリティを担保します。

テクノロジーとユーザーの架け橋となるフロントエンドの設計・構築を担います フロントエンドエンジニアは、要件を確実に達成できる技術力と定性的なフロントエンドの質感を生み出す力が必要になります。アクションそれぞれに合理性と心地よさを生み出すための知識や経験、または、複数のメンバーが参加するプロジェクトでは、ツールを活用した開発が必須となります。

テクノロジーとユーザーの架け橋となるフロントエンドの設計・構築を担います。テクニカルディレクターは、その中でもテクノロジーに精通し専門家としての意見を求められることもあるため、サービスやプロダクト、時にはビジネスにおいても重要な役割を担うこともあります。ワークショップやブレストにも参加しパフォーマンスすることが求められます。また、設計レベルにおいても、継続性や堅牢なアーキテクチャが求められるケースもあり、あらゆる面でテクニカルなニーズに対する窓口となります。フィージビリティスタディフェーズでは、具体的にプロトタイピングしながらメンバーにナレッジ共有することもあるため、手を動かす力も求められます。フロントエンド開発領域では、要件を確実に達成できる技術力と定性的なフロントエンドの質感を生み出す力が必要になります。アクションそれぞれに合理性と心地よさを生み出すための知識や経験、または、複数のメンバーが参加するプロジェクトでは、ツールを活用した開発が必須となります。 新卒のメンバーは、スキルに応じて配属やプロジェクトのアサインを決定します。既に学んでいる方など個人差もあるので、スキルが高いメンバーにはどんどんチャンスを与えていくつもりですので、我こそはという方、お待ちしております！

顧客のデジタル戦略に基づいてデジタルのアセット・タッチポイント・CRMなどを最大化させる役割を担います。既存のウェブデータを解析してレポーティング、ボトルネックを探索したのちに改善提案を行います。基本的には、ブランディング / プロモーションチーム、もしくはウェブマネジメントチームと連携して提案することも多く、フレキシブルな対応が必要になります。お客さまの環境にいることが求められることもあり、ウェブマネジメント同様に顧客のあらゆる課題に対して並走する役割を担います。

テクノロジーとユーザーの架け橋となるフロントエンドの設計・構築を担います。テクニカルディレクターは、その中でもテクノロジーに精通し専門家としての意見を求められることもあるため、サービスやプロダクト、時にはビジネスにおいても重要な役割を担うこともあります。 ワークショップやブレストにも参加しパフォーマンスすることが求められます。また、設計レベルにおいても、継続性や堅牢なアーキテクチャが求められるケースもあり、あらゆる面でテクニカルなニーズに対する窓口となります。 フィージビリティスタディフェーズでは、具体的にプロトタイピングしながらメンバーにナレッジ共有することもあるため、手を動かす力も求められます。フロントエンド開発領域では、要件を確実に達成できる技術力と定性的なフロントエンドの質感を生み出す力が必要になります。 アクションそれぞれに合理性と心地よさを生み出すための知識や経験、または、複数のメンバーが参加するプロジェクトでは、ツールを活用した開発が必須となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・フロントエンドの開発・ディレクション ・デジタル施策におけるフロントエンドの設計・構築 ・プロトタイピングやユーザーテストを経て、最終的なアウトプットの制作 ＜開発環境＞ JavaScript、HTML5、CSS ・コード管理 すべてのプロジェクトをGitHubで管理しています。 ・プロジェクト管理 プロジェクトとタスクの粒度によりますが、 ライトな時はGoogle Spreadsheetなどで実施し、 Q&Aのラリーが多いものなどはBacklogやJIRAを使います。 ・インフラ環境 インフラもプロジェクトによります（AWS、GCP、Azure）が、 弊社では基本的にはインフラの構築や、サーバサイドの開発は商用では行っていません。 （社内ツールやプロトタイプ開発の時にはAWSかFirebaseを使います） ・社内ツール グループウェアはGoogle Appsでメールやカレンダー、ドキュメント管理等を行っており、コミュニケーションはSlackを利用しています。

企業やサービスのブランディングやコミュニケーションの定性的な質を高める部分を担います。プロジェクトによって、ビジュアルコミュニケーションのあり方を定義し実行することもあれば、サービスやプロダクトのインターフェイスデザインをすることもあります。ビジュアルやグラフィカルなインターフェイスだけでなく、体験をどう構築するか、ということも担当領域になることもあるため、アイディエーションで生み出されたものを視覚化したり、ワークショップのファシリテーションにも参加します。ユーザーとビジネスのゴールに向けて、デザイナーの立場からプロジェクトを推進していく役割となります。 デザイナーは、あるべき方向性をもとに視覚化したり手を動かして生み出していくことが中心となります。

企業やサービスのブランディングやコミュニケーションの定性的な質を高める部分を担います。プロジェクトによって、ビジュアルコミュニケーションのあり方を定義し実行することもあれば、サービスやプロダクトのインターフェイスデザインをすることもあります。ビジュアルやグラフィカルなインターフェイスだけでなく、体験をどう構築するか、ということも担当領域になることもあるため、アイディエーションで生み出されたものを視覚化したり、ワークショップのファシリテーションにも参加します。ユーザーとビジネスのゴールに向けて、デザイナーという立場からプロジェクトを推進していく役割となります。 新卒のメンバーは、スキルに応じて配属やプロジェクトのアサインを決定します。一定のスキルとチャレンジ精神のあるメンバーには、どんどんチャンスを与えていくつもりですので、我こそはという方、お待ちしております！