フーディソンの「飲食店経営支援プラットフォーム」構想を、HR領域から牽引していただけるポジションです。 フーディソンは登録飲食店4万店超の生鮮EC「魚ポチ」を軸に、「飲食店の経営を丸ごと支えるプラットフォーム」への進化を3ヵ年の成長戦略に据えています。仕入れ（魚ポチ）と採用（フード人材バンク）の2サービスが連携することで、飲食店へのインパクトは単体事業の足し算を超える構成を目指しています。 本ポジションのミッションは、フード人材バンクを独立した人材紹介事業として成功させることにとどまらず、フーディソン全体の成長を支える「人材軸」を担うことです。 初期ミッションは、既存の人材紹介事業（フード人材バンク）のオペレーション改善と組織再建。その先で、4万店・月間アクティブ約5,000店の飲食店ネットワークという資産を活かし、人材紹介の枠を超えた飲食店経営支援のHRビジネスを共に描いていただきます。 ｜サービス間シナジー ■魚ポチ既存顧客基盤がそのまま営業母体に — 魚ポチを日々使う信頼関係のある飲食店が、求人先の出発点。ゼロからリストをつくる必要がなく、プロダクトの仮説検証を高速に実施できます。 ■「仕入れ×採用」のワンストップ化がLTV（顧客生涯価値）を上げる — 仕入れ支援と採用支援を同時に提供できる会社は国内でも希少です。飲食店が魚ポチで食材を仕入れ、フード人材バンクで人材を採用する。顧客とのタッチポイントが増え、関係が深まり、魚ポチの継続発注の安定にもつながる構造をつくれます。 ■魚ポチ法人顧客開拓強化の戦略との整合 — 大手飲食法人を対象とするフード人材バンクの営業活動は、魚ポチの「法人シフト」戦略と連動しています。単体のHRサービスとして戦うのではなく、4万店の飲食店ネットワークを背景に持つHRサービスとして戦えることが、フーディソンならではの強みです。 ｜主な業務内容 ■RA・CA 約30名のチームにおけるオペレーション標準化・風土改革 ■魚ポチ顧客基盤との連携モデルの構築・実行 ■マーケ機能の強化（AC数拡大・MAツール導入・SEO・AIマッチングツール開発） ■大手飲食法人セグメントへの営業強化（投資対効果が他セグメントと比べて圧倒的に高いセグメントへの注力） ｜ポジションの魅力 ■HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献につなげられる環境です。 ■裁量は大きく、事業のグロースと組織づくりの両方に事業部長候補として関わり、事業責任者・執行役員へのキャリアを描けます。 ■「食に関わるキャリアプラットフォーム」の中核を担う事業の礎を、今のタイミングで築けるポジションです。 ■上場企業の経営チームの一員として、経営の意思決定に関わる機会もあります。 ｜入社後の成長イメージ ■1ヶ月目：現場オペレーションのキャッチアップ ■3ヶ月目：新たな方向性を示し、オペレーション改善の実行に着手 ■半年（6ヶ月）目：新しい戦略・改善プロセスが軌道に乗る ■1年目：既存の人材紹介ビジネスの枠を超えた「飲食店経営支援」に向けた新規企画の検討・推進を開始 ｜選考プロセス ・書類選考 ・適性検査／一次面接 ・二次面接／ワークサンプルテスト ・リファレンスチェック ・最終面接 ・内定 ※選考内容や回数は変更になる可能性がございます。

■人材紹介事業におけるRAまたはCA組織のマネジメント経験2年以上。（両面型の人材紹介営業経験も歓迎） ■事業戦略の立案から実行、PDCAを回し、具体的な成果を出した経験

■オペレーション構築または改善の経験 ■食品業界・飲食業界における深い知見やネットワーク ■人材紹介事業の立ち上げ、または新規事業開発の経験

■HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献者として捉えられる方 ■「採用が決まった」ではなく「そのお店が繁盛した」という手触りに動機づけられる方 ■フード人材バンクが次に向き合う課題は、HR単体の話ではなく、生鮮流通と人材流通を接続するという、まだ誰も設計したことのない領域です。既存の文脈の外から考え、動ける方と一緒にやりたいと考えています。