■フーディソンの「飲食店経営支援プラットフォーム」構想を、HR領域から牽引していただける事業責任者候補のポジションです。 フーディソンは登録飲食店4万店超の魚ポチを軸に、「飲食店の経営を丸ごと支えるプラットフォーム」への進化を3ヵ年の核心戦略に据えています。 仕入れ（魚ポチ）と採用（フード人材バンク）の2サービスが連携することで、飲食店へのインパクトは単体事業の足し算を超える構造を持っています。 HR事業責任者のミッションは、フード人材バンクを独立した人材紹介事業として成長させることではなく、フーディソン全体の成長を支える「人材軸」を担うことです。 ▼サービス間シナジー ・求人開拓：魚ポチの飲食店4万店ネットワークを、HR会社には構築できない求人開拓基盤として活用できます。 ・LTV向上：フード人材バンクによる採用支援が飲食店の事業継続性を高め、魚ポチへの継続発注の安定につながります。 ・法人シフト整合：大手飲食法人を対象とするフード人材バンクの営業活動は、魚ポチの「法人シフト」戦略と連動しています。 ▼主な業務内容 ・魚ポチ顧客基盤との連携モデルの構築・実行 ・マーケ機能の強化（AC数拡大・MAツール導入・SEO・AIマッチングツール開発） ・大手飲食法人セグメントへの営業強化（投資対効果が他セグメントと比べて圧倒的に高いセグメントへの注力） ・RA・CA 約30名のチームにおけるオペレーション標準化・属人化解消 ▼ポジションの魅力 事業部長候補として大きな裁量を持って事業のグロースと組織づくりに関与し、事業責任者・執行役員へのステップアップを目指せます。グロース上場企業の経営チームの一員として、全社戦略の意思決定に直接関与する機会があります。 ▼選考プロセス ・書類選考 ・一次面接／適性検査 ・ワークサンプルテスト／二次面接 ・リファレンスチェック ・最終面接 ・内定 ※選考内容や回数は変更になる可能性がございます。

▼人材紹介事業におけるRAまたはCA組織のマネジメント経験2年以上。（両面型の人材紹介営業経験も歓迎） ▼事業戦略の立案から実行、PDCAを回し、具体的な成果を出した経験

▼オペレーション構築または改善の経験 ▼食品業界・飲食業界における深い知見やネットワーク ▼人材紹介事業の立ち上げ、または新規事業開発の経験

HRの専門性を「自分の事業」に閉じず、飲食店という産業全体への貢献として捉えられる人。「採用が決まった」ではなく「その店が繁盛した」という手触りに動機付けられる方を求めています。