株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言　など

・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験

・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力

・人事や組織開発を通じて会社全体を良くしていくという事に強いWillをお持ちな方 ・自ら率先しての課題発見や外部とのコミュニケーションを行なうなどの自走力や積極力を思ちの方 ・制度の導入だけではなく、運用や改善にまで関心を持って実行してくださる方 ・スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方 ・個で成果を出すこと以上に、チームで成果を出す事に関心がある方 ・特定の役割等に縛られずに、部やチームを越境して課題を解決していける方 ・FOLIOのMission・Vision・Value（https://corp.folio-sec.com/company/philosophy/）にご共感頂ける方 【本ポジションの魅力】 このポジションでは、人事戦略の中心となり、「FOLIOグループの次の10年」を創るために組織の成長を牽引する役割を担っていただきます。チャレンジングな環境で、経営視点を持った人事リーダーとしてのキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。 ■ IPO前の成長フェーズにおける人事戦略のリード 事業拡大に伴い、IPOを見据えた組織体制の強化が急務となっています。新規採用の推進と同時に、既存社員のエンゲージメント向上や制度の再設計など、人事戦略の中心となる役割を担っていただきます。組織の成長と変革を直接リードする経験が得られる、非常に重要なフェーズです。 ■経営陣と直接連携し、高い裁量を持てる環境 現在、コーポレート本部（人事チーム）には人事制度や評価に関する専門家が不在のため、これまでのご経験や知見を存分に活かしていただける環境です。経営陣（取締役・代表取締役）と直接協議しながら、経営目線での人事施策を立案・実行できるポジションです。 ■柔軟で働きやすい環境 フレックスタイム制およびフルリモートワークを採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。子育て中の社員も多く、育児との両立に理解のある文化が根付いています。 また、全国採用を行っているため、様々な環境で社員一人一人がワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境です。