人事・組織開発リーダー_会社を語れる人事になる/採用×広報を一手に_HR3

【募集概要】 フライクは、業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Boxなどのシステム導入支援を行っています。 採用のゴールは、内定を出すことではありません。 入社した人が「この会社を選んでよかった」と思い、長く活躍し続けることです。 フライクは現在約10名。FY7には9枠の採用を計画しており、10名の会社が20名になるフェーズに入ります。 このフェーズで「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」までを一気通貫で担うのが、このポジションの役割です。 そしてフライクの採用には、発信が欠かせません。リードの大半を自社YouTube「システム組立ちゃんねる」から生み出してきた会社だからこそ、採用も同じ考え方で臨みます。求人媒体に頼るのではなく、動画・SNS・noteで「入りたい会社」と思われる世界観をつくる。人事と採用広報は、フライクでは切り離せない仕事です。 本ポジションでは、人事・組織開発Unitの実務リーダーとして、採用計画の実行からオンボーディング・定着施策までを主体的に担っていただきます。あわせて採用広報Unitの実務も兼任し、採用に関わる発信の企画・制作進行を担っていただきます。経営（CEO・取締役）と直接やり取りしながら、フライクの「人」の入口と土台をつくるポジションです。 【仕事内容】 求人を出して待つ仕事ではありません。 自ら人と会い、フライクを語り、入社後も伴走し続けることが、このポジションの役割です。 【採用・定着（主務）】 ・採用計画の実行(求人設計、媒体・エージェント対応、選考設計、面接運営、内定〜入社フォロー) ・候補者との接点づくり(スカウト、カジュアル面談、イベント・学校訪問など) ・オンボーディングの設計・運用(入社前後のフォロー、受け入れ体制の整備) ・定着施策の運用(1on1の仕組みづくり、エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善提案) ・採用数・定着率などの数字の可視化と、経営への報告・提案 【採用広報（兼任）】 ・採用動画(YouTube)・SNS・採用サイト・noteなど、採用に関わる発信の企画・ディレクション ・社員インタビュー・座談会コンテンツの制作進行 ・説明会・イベントなどオフライン施策の設計・運営 ・視聴・閲覧データの分析と、施策の改善提案

・中途採用の一連の実務経験(求人作成、媒体・エージェント対応、面接、内定フォロー) ・候補者・社員と一対一で向き合い、信頼関係を築くコミュニケーション力 ・複数の施策やプロジェクトを並行して進行管理した経験 ・経営層や他部門と連携し、施策を自ら提案・推進した経験

・採用広報・SNS運用・動画コンテンツの企画または制作進行の経験 ・オンボーディングや定着施策をゼロから設計・運用した経験 ・エンゲージメントサーベイ・組織サーベイの運用と分析経験 ・HubSpot・Notion・Boxなど、SaaSを業務で使ってきた経験 ・IT・コンサルティング業界での就業経験

・人と会うことが好きで、初対面でも相手の話を引き出せる方 ・フライクのことを誰よりも好きになり、自分の言葉で人に語れる方 ・「採ること」ではなく「入社後に活躍してもらうこと」をゴールに置ける方 ・採用数・定着率など、数字で成果を捉えられる方 ・採用広報のように、人事の枠を超えた仕事も面白がって取り組める方 ・決まったやり方がない環境で、自ら考え、手を動かして前に進められる方 ・「システム導入の失敗に終止符を打つ」という課題意識に共感いただける方