採用担当（Recruiting Coordinator）

CXOからの採用要件を受け、JD作成から内定承諾までの採用プロセス全体をオペレーションとして推進する責任を負っていただきます。 ・JD作成・管理 ・CXO（CEO/CTO/CSO等）からの採用要件ヒアリング ・要件に基づくJDのドラフト作成・CXOとのすり合わせ・最終化 ・既存JDの定期的な見直し・アップデート ・エージェントマネジメント ・採用エージェントとのリレーション構築・維持 ・求人情報の共有・候補者要件のすり合わせ ・エージェント経由の候補者パイプライン管理 ・エージェントのパフォーマンス評価・選定 ・面接調整・候補者対応 ・各面接担当者（CXO・現場マネージャー等）とのカレンダー調整 ・候補者とのスケジュール調整・連絡対応 ・面接前の候補者情報整理・面接担当者への共有 ・面接後のフィードバック回収・取りまとめ ・採用プロセスの運用・改善 ・応募〜内定承諾までのプロセス全体の進行管理 ・採用パイプラインの可視化・レポーティング ・採用オペレーションの効率化・仕組み化

・採用業務の実務経験（1年以上） ・エージェント対応、面接調整、候補者対応のいずれかの経験 ・複数のステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 ・経営層・現場マネージャー・外部エージェント・候補者など多方面との同時並行のやり取り ・基本的なドキュメント作成スキル ・Google Docs / Spreadsheet を用いたJD作成、進捗管理等

・スタートアップでの採用経験 ・エンジニア・クリエイティブ職種の採用経験 ・ATS（採用管理システム）の運用経験 ・採用広報・ダイレクトリクルーティングの経験 ・エンタメ・IT業界での就業経験

・明るく、社内外のクリエイター、メンバー等と良好な関係を築ける方 ・「とりあえずやってみる」ことを厭わず、スピード重視で動ける方 ・ゼロイチの組織・仕組みづくりに主体的、協力的に関与できる方 ・コンテンツを「感覚」ではなく「再生・収益という結果」で評価できる方